本文来自微信公号：青年老陈，谈设计的现在与未来。
又到了新一年设计招聘跳槽的时期。各类候选人肯定会在多至 4-5 轮的面试中接受各方面极具挑战性的考察。同时，面试官们肯定也会为各类招聘而忙碌，并准备一份面试问题集。
这里我列举了一些比较关键的核心问题（从我基础问题集上，补充了一些很核心的，很多是我被面或面过的好问题）。
希望能给予面试官、候选人朋友们一些帮助。或是为未来的面试先做做准备，或是查漏补缺，在接下来的工作继续努力吧。
面试的问题集包括 6 个部分：
背景经历： 综合考察候选人的背景、求职动机与预期。
设计技能： 考察候选人具体的 UX 设计能力。
沟通协作： 考察候选人在团队中职业化、协作、沟通与推进能力。
影响力： 额外考察专家岗候选人方法论的沉淀，对团队的正面专业影响。
行业思考： 额外考察管理岗候选人对综合管理（人力、专业、预算）的理解和经验。
脑回路： 灵活考察候选人在罕见、棘手及不擅长问题上的思维模式。
背景经历篇
作为了解候选人基本信息的问题。一般在面试前期与 HR 面都会涉及到。
请做一下自我介绍。
通常是第一个问题。面试官一般通过这个问题先简单了解下你。可以从基本的信息到自己的职业发展讲起，时间允许可附带自己的爱好和特长。
如果是基础岗位，最好简单证明与岗位各项要求的匹配度。
如果是资深岗位则无需，因为现在成熟的公司都会因人设岗，故应突出自己的个人能力、经验的稀缺性与独特性。切记不要太自满，因为这侧面反映你可能难以发觉自身的不足。
你离职的原因是什么？你未来的工作规划是如何？
这个尴尬的问题如同问你和前任是如何分手一样。就像马云说的，离职无非是「钱没给够」或是「心委屈了」。但是，背后抱怨前公司不足，不是职业化的设计师所为。也要避免点名道姓地批评前同事。
其实面试官也并非想八卦前公司的问题。你可以先感恩前公司的栽培（这是必须的，也能很好帮前公司推广），并把问题转换成「我现在需要一份怎么样的工作」。即重点讲第二个问题。
而工作规划，可以围绕业务、专业、团队三个维度来说明自己的期望。
你认为前公司哪方面是可以优化提升的？
如果你讲的离职原因比较模糊，面试官担心离职原因是行业通病（或者是现公司也有），就会补充这个问题来一探究竟——提前筛选掉和公司文化有冲突的候选人。不过，如果面试官比较珍惜你，也会对你解释和说服：
如果你的离职原因是行业通病，那么面试官会告诉你跳槽解决不了问题。
如果你离职原因现公司也有，那么面试官会告诉你自身可以如何解决，或公司已经打算如何解决了。
在这些方面你个人有做出什么努力？
考察候选人已经明确指出前公司问题时，面试官希望从此问题上判断你是消极地抱怨和对抗，还是会发挥主观能动性去尝试解决问题。这样他可以筛选出主观能动性不强的设计师。
未来你个人在团队中的自我定位是如何？
考察你对自身定位的清晰程度，并方便面试官就岗位与你定位是否匹配做一定的参考。
建议比较坦诚地讲述，可以回顾过去你在团队中的定位，及未来你期望结合你自身特质与发展需求想尝试的定位。这样会给予面试官比较立体的参考信息。
切记不能夸大及虚构。类似群面中，发言最多和 PUSH 最强硬的不一定就是领袖。也不是一定做领袖就可以通过群面。一定得准确结合自身定位，坦诚地回答问题。
你个人核心竞争力是什么？
考察你对自身竞争力的清晰程度，并方便面试官提前了解你的能力模型。俗套地讲设计能力强、专业度深约等于没有回答问题——这几乎是每一个候选人都要必备的基础能力。
可以从「差异性」来回答这个问题：一方面从自身特质来谈自己擅长的地方，另一方面从设计经历来谈经历上的独特性，两者相加便是你的核心竞争力。最后附带提下核心竞争力在工作中可提供的价值。
一般设计师会分类为：业务设计师、专业设计师、项目设计师，也可以参考此分类来归类自己的竞争力。
周围的同事普遍如何评价你？
这个问题不是「你如何评价你自己」，就是为了避免主观性。在说完如何评价后，可以简单辅注一些实际的行为例子来证明大家如此评价的由来。
你自认为在工作中的优点和缺点有哪些？
这个问题是「你性格的优缺点有哪些」的加强版，等于「你性格的优缺点放在工作上有什么优势和劣势」。重点考察你对性格的自我认知及工作场景匹配度的鉴别，需要长期在同个专业上做过一定年限，方有比较清晰的答案。
有些同学看太多 HR 的面试宝典，会将缺点包装成优点。比如我的缺点就是工作太拼命了、对结果太完美主义了。一旦这么回答等于不坦诚自己的缺点，会很容易留下不诚实及耍滑头等不良印象。
其实，一般坦率讲，并附带一些真实案例，加上一些你的解决方案即可。
比如，你可以说，「我的缺点是遇到比较重大紧急的事情，说话会比较直接和强硬一点。所以我会注意平时和同事过程中交流多一些，这样同事就能提前了解我的为人，也能在关键时刻避免误会，对我理解并宽容一些。」
你对我们公司最感兴趣的是什么？
来面试前对该公司的定位是什么？该公司是否在你的目标范围内？求职方式是海投，朋友介绍，还是先面着练练手？都可以通过此问题得到答案。
另外，对目标公司的发展历程做过初期的了解，对产品做过基本的研究，这对候选人来说很重要——在每次会议或商务会谈前做好调查，这是设计师做设计的好习惯，另外也代表了求职者的一番诚意。在面试官看来，也代表了该候选人入职之后的稳定性和忠诚度。
最好的回答则是概括陈述公司的特点与自身发展诉求的匹配度。
其他篇章的面试问题集，可关注微信公号：青年老陈 获得。
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