我见过的最美的春天，是你穿过人群找到我的那个四月，春天来得很慢，春天才有浪漫，四月好事正酿，万物复苏，大家都要如愿以偿。

一、向上管理，职场顺风顺水的秘密

领导是每一个职场人踏入职场大门后，最先接触到的一批人之一，并极有可能与我们相伴度过接下来漫长的职业生涯。每一个职场人都拥有至少以为可以直接影响自己情绪状态、日常工作及职业前景的领导，领导是我们职业成长的助力者，是我们职业发展的奠基人。如何与领导相处，会直接关系到日常工作能否顺利开展，以及个人能否成长与进步。

当代职场，“向下负责，向上管理”的思维和行为方式异常流行。下属员工早已不局限于服从领导指令的被动位置，而是要积极对领导进行管理。正向管理领导，意味着逆向管理自己，有利于与领导相互成就，共同成长。向上管理，根本目的在于支撑、帮助领导更好地完成工作，在领导更好地发挥其优势的同时，也利于自身工作的顺利开展。通过向上管理，实现与领导的相互成就，进而做好工作，促进与领导共赢关系的建立。

下面总结了自己经历的向上管理的3个阶段：

第1阶段（2021）：积极汇报工作，形成闭环思维，申请资源，完成工作

首选不管是新入职一家公司，还是长期在一家公司，你需要识别自己领导的性格特征，一般有老虎型、猫头鹰型、孔雀型、变色龙型、考拉型等，不同的性格特征，需要有不同的沟通术，所谓“对症下药”。
另外赢得上司的信任也是首当其冲的任务，具体可以通过以下方式获得：
1、主动向上司沟通工作目标
2、保持上司认可的工作方式和习惯
3、及时与上司汇报进展，争取支持
4、经常超出上司的预期
5、定期向上司要自己的评价

积极汇报工作：当管理者的人都知道，因为自己平时对接的人很多，没有太多时间去一一问下属目前工作的进度，所以作为下属来说，积极主动汇报工作就成了区分自己与别人很重要的特征。积极汇报目前项目的进度和风险，使得领导提前做出调整，保证整个工作的高效完成是领导者们非常关注的点。

闭环思维：公司是一张网，当他人在网络协同过程中发起某一事情或工作时，在一定时间内，不管执行者是否完成以及完成效果如何，都要认真地将结果反馈给发起者。尤其是面向上级时，如果上级交代了一件事，下属应该竭尽全力去完成，而最后不管完成的质量如何，都应该在约定的时间内给上级一个反馈，这就是闭环。闭环思维的三个方面：
1、思维闭环：有始有终有反馈。
2、做事靠谱：凡事有交代。件件有着落。事事有回音。
3、结果可预测：不给协作者带来风险。

申请资源，完成工作：这个也是自己的亲身经历，在接手项目初期，1个人负责不了太多工作，于是不断向领导申请资源，增加人手，完成工作，这是作为公司员工最基本的一项认知。当然不同时期，不同阶段，争取资源方式会有所不同，所以还是要注意方式方法。

第2阶段（2022）：利用领导的人脉和资源，教上级如何做，提供方案，做选择题

向上管理的第二阶段，就是利用领导的人脉和资源，去完成别人不能够完成的工作，那么你的业绩就会跟其他人明显区分开。
利用领导的资源和人脉：
职场小白初入职场，往往认识的人不多，站在圈外无所适从。领导是一把打开高端人脉圈的钥匙，帮助你在职场中走得更加顺利。

每个人的人脉圈，都始于对身边人的挖掘、积累，再逐步拓展到更大、更高端的范围。亲人、同学、同事、领导等，都是初始人脉圈的重要组成部分。这些人离你的距离最近，沟通成本最低，关系也最稳定，是交往性价比最高的一群人。由于熟悉和了解，这些身边人构成的人脉圈，往往最牢固、可靠，最能为你提供切实的帮助。领导作为其中的一员，与你所从事的行业直接相连，与你的当前工作及未来发展联系紧密，即使在你脱离组织之后，依然可以作为无形资产发挥作用，是人脉拓展的最佳人选之一。

将领导变成人脉，可以帮助你收获更多，走得更远。一个优秀的领导能够指导下属快速成长，使你的努力成效倍增。其能将优秀的下属从基层队伍中挖掘出来，给予经验、资金、平台等方面的支持，使其充分施展自己的才能，充分发挥自己的潜力。能够培养下属对所在行业更深的认识与体会，让下属开阔眼界，增强体悟，职场之路走得更稳、更远。一个优秀的领导能够成为你职场上的“贵人”，甚至助你少奋斗数十年。

提供方案，做选择题：

当你向领导汇报工作，某件事儿需要他决策。最好你自带几个答案，让领导来选择。
如果啥事儿，都让领导给出具体办法，他心里会想：给你发那么高的工资意义何在？
从正面的角度讲，如果你每次都能站在一定的高度，把问题想得透彻。再提出有见解的几个方案，这种大局观和能力一定会被领导欣赏。

第3阶段（2023）：领导离不开你，听取你的意见（指导-军师）-诸葛亮

如果喜欢看三国的小伙伴，应该知道蜀国在初期刘关张桃园三结义，准备另立山头，希望继续匡扶大汉，关羽张飞二人武艺高强，在三国时无人能敌，刘备是领导，但是武有了，缺少文这样的军师。于是三顾茅庐请诸葛亮出师。诸葛亮在三国分立时，屡屡为刘备献计策，最著名的赤壁之战就是诸葛亮的妙计。后又选择川西这样的天府之国，深处祖国内陆腹地的四川自古就是天府之国，物华天宝，人杰地灵，名山大川俯仰皆是，芳踪古迹灿若星汉。从头到尾，整个过程，刘备都会听取诸葛亮的意见，并且尊重并执行其的建议。这就意味着诸葛亮成了领导最离不开的下属。领导离不开你，也就意味着公司离不开你，升职加薪也就指日可待。

二、疫情又来了，开启居家办公

4月27号晚上，微信群里开始不断蹦出一些意外的消息，园区有qz。又开启了2022年的第二次的居家办公的模式，要知道这次距离上次解封也就最多一个月的时间。经过3月的20多天的隔离，后期一听到要居家隔离，居家办公，心情就开始变得烦躁。想念天天去公司上班的规律和高效。

在家里办公，过去并不是没有过，但是自2020年YQ开始以来，这么多的同事一起在家中办公，长达一个多月的时间，直到过完端午节，6月6号才开始去公司上班，这样的情况实在是难得一见。

居家办公的好处：
1、不用早晚奔波，花费一两个小时去公司上班。
2、终于可以在家吃可口的饭菜，不用天天吃公司的大锅饭了。
3、居家办公把员工在公司传染上病毒的几率降到0，把公司的损失降到最低。

当然居家办公也有诸多的不便：
1、公司办公的环境比自己房里舒服一些，家人都居家办公，多少有点干扰。
2、作息时间会变得不那么规律。
3、作一会儿刷刷抖音，电视剧，容易分心。

总结几个疫情期间居家办公生活的锦囊：
1、规律作息，经常锻炼
2、饮食规律，学习工作专注
3、感受生命，培养兴趣

三、规律的人生，生活更充实

之前读周岭的《认知觉醒》的时候，发现有个观点很是认同，摘抄如下：
“很多学生也经常给我留言，说上了大学之后，一下子没有了高三时的那种紧张感，虽然刚开学的时候还算自律，但很快就开始变得懒散，宅在寝室里打游戏、刷抖音，无法专心学习，尤其是独处、时间由自己支配的时候，总是不自觉地选择最舒适的娱乐活动。这其实就是自由时间超出了自己的掌控——他们失控了。”

“千万不要认为没有管束的生活很美好，一旦进入完全自由的时间，虽然开始会很舒服，但很快，我们就会迷失在众多选项中——做这个也行，做那个也行。做选择是一件极为耗能的事情，如果没有与之匹配的清醒和定力，绝大多数人最终都会被强大的天性支配，去选择娱乐消遣。在有约束的环境下我们反而效率更高，生活更充实。”