9月是忙碌的一月，也是节日多的一个月份，教师节、中秋节、国庆节。工作方面不断的增加新人，不仅负责自己的工作本身，另一方面，培养新人，而且并行任务很多。学习方面，论文到了中检的时间节点，忙碌中赶出中检的论文，9月最后的一周出了中检的结果：良，国庆还需要不断补充、修改或调整，任重道不远（毕业答辩的日子在12月初）。生活方面，中秋节和国庆节都回老家了，也是一年中不多的放松时间，感受三四线小城的慢节奏和生活气息。

回顾导师这一路

从自己接手新产品线开始，经历了从1个人到现在5个人团队的发展过程，可以说是从0-1搭建了现在的团队。当团队一个人的时候，你更关注自身的工作完成以及自身的成长和发展，而当团队扩大，你不仅仅需要关注自身，更多的是关注团队以及团队的发展和未来的走向。

当团队只有你一人作为前提，我是这样做的：
1、明确当前项目的目标。如果当前项目是属于创业型团队，短期内团队的目标就是完成项目任务为主，那么我觉得还谈不上搭建团队，更谈不上搭建高产出的团队了。如果当前项目已经有用户基础了，正在逐步扩张的过程，那么团队的资源也应该随之进行调整。当然，自己所在的团队就是属于已经有用户基础的，所以才有了后来的团队。
2、争取工作资源。当你个人已经无法支撑项目任务时，需要向上反馈，争取更多的测试资源。
3、保证基本的工作产出。项目任务再多，这也不妨碍我们做一些基本的总结，例如：工作过程中的问题有哪些、工作过程中学习到的知识有哪些。这些内容将它总结起来形成文档，日后对个人是有很大帮助的。

后来随着用户的增加，业务范围的扩大，招聘了新人，包括正式员工，实习生，外包等，所以在这个过程，自己承担了导师的工作，带领新人去更快速的融入团队，短时间接手一个人无法完成的工作，使得整个团队能够快而稳的运转起来。导师的职责主要是：负责对新员工、调岗及回聘后的员工（以下统称新人）进行周期性的工作和相关各方面的指导，使新员工快速融入公司文化，熟悉岗位所需的知识、技能、工作方法等。并带动新人快速适应岗位和公司环境，缩短新人适应期。

具备团队管理能力，意味着你不止能自己独立工作，你还可以带领、指导其他人一起完成工作，是一个升职的必备能力。

团队管理即是组建和管理一个团队，制定和落实一个有效的工作流程，计划、设计、执行并跟踪输出项目的报告，为项目质量提供有效保障。

当你作为一个团队的Leader，你会更多关注管理方面的工作，目前团队的管理划分为6个部分：人员管理、流程管理、团队管理、质量管理、风险管理、资源管理。

人员管理：人员招聘、人员培养、人员管理
流程管理：流程建立、流程实施、流程优化
团队管理：团队建设、团队潜能、团队提升
质量管理：质量指标、质量管控、质量分析
风险管理：风险识别、风险评估、风险应对
资源管理：资源整合、资源协调

从0-1搭建了团队的经历是我明白，成就他人，方能重塑自己，打磨自己的心性和格局。我觉得在无我利他的前提下，超越本我和自我、进入超我之后，才能体会真正的快乐。

当我们的心灵开始得到抚慰和照应时，我们就真正开始懂自己了，我们的内心真正打开了，我们开始接纳不完美的自己、不完美的环境，甚至是不完美的世界。

而此时，你接纳的越多，你就越开心，你的心就会越来越宽，你的情绪也会平和许多。

论文中检

论文到了中检的时间节点，忙碌中赶出中检的论文，9月最后的一周出了中检的结果：良，国庆还需要不断补充、修改或调整，任重道不远（毕业答辩的日子在12月初）。

从最初的准备考研，到现在还有两个多月就毕业了，这一路走了4年时间，当然学费也在这期间涨了10万，这个过程最大的感受就是：凡事要趁早。人生不能原地踏步，要不断地折腾、经历。凡事要趁早，对别人好要趁早，对自己好要趁早，折腾要趁早，说走就走要趁早，凡事要趁早。

中秋节回家

江北水城
雨后明媚的秋季
穿梭在美丽的江北水城
感受这座三四线的小城
古老和现代的和谐之美
带着心灵来一次远离喧嚣的旅行

在北京，大多的年轻人在此默默的奋斗着，有熬不完的夜，做不完的工作，每天上班来匆匆，去也匆匆，每个人的脸上都看不到笑容，也看不到希望。一线城市只适合家庭经济状况好，并且自己也够努力，能够拿到北京户口的人群，毕竟在这个城市想一直生存下去，经济状况和户口，缺一不可，如果没有这两个做保障，年龄大了，只能沦为这个城市的陪跑者，别人跑可以跑出北京的房和户口，而大多数人，辛苦挣来得钱都用来交房租，以及为国家的税收做贡献。

其实我想说的是，不管在大城市也好，小城市也好，选择适合自己的，努力去奋斗，但对于自己来说，鸡头凤尾，我宁愿选择前者！

作者简介：
蒲公瑛姑娘，沪漂两年，北漂五年，某985,211管理学硕士，健身爱好者‍♀，坚持Keep4年，等级KG.15，拼坚持，爱折腾，分享生活点滴，感悟人生真谛~

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