战略基本方法论

讲师:和君咨询 汤治政

导入

两个事例:
进军东北战略
深证投控的成长,2016-2021成为世界500强

国企战略的重要性

战略规划

战略规划是国家政策的重要抓手,也是企业自身管理与重大决策的行动指南。

  • 国家政策层面:政策导向和发展要求
  • 全球经济层面:国企是国民经济的支柱和中坚力量,需要遵循战略引导
  • 社会变革层面:时代和社会环境动荡,需要战略定力
  • 产业竞争层面:对标世界一流、参与全球竞争
  • 企业发展层面:企业高质量发展方向
  • 资源分配层面:资源优化配置的重要依据

    国企战略关注焦点

  1. 高质量发展
    1. 评价体系
    2. 行动计划
  2. 上位指引
    1. 党建引领
    2. 企业文化建设
    3. 多元文化融合
  3. 资源重组
    1. 资源整合:纵向产业链式联合,横向行业聚集
    2. 股权重组:内部优化,外部引入
  4. 内部管理
    1. 集团管控与治理能力
    2. 组织变革与发展
    3. 人力资源与人力资本
    4. 内控合规和流程再造
  5. 体制机制
    1. 资本做优做强
    2. 三机制改革
    3. 权责体系
  6. 数字信息

    1. 企业信息化系统建设
    2. 避免国有资产流失
    3. 提质增效

      国企战略趋势

      不同性质的国企关注重点不一,总体上以利益相关者的的诉求与社会实质性以替的交汇点作为企业战略起点。
  7. 对标世界一流,关注增长质量

  8. 强化市场化经营,培育核心竞争力
  9. 提升产业链供应链引领水平, 探索兼并重组或战略性组合

    企业战略

    三个层次:

    企业总体战略

  • 愿景使命
  • 内外部环境
  • 公司战略定位
  • 公司战略目标
  • 公司层面业务组合和发展策略
  • 公司层面战略保障体系

    四个构成要素

    • 经营范围
    • 资源配置
    • 竞争优势
    • 协同作用

      两种类型

      构建型战略和分析战略

经营单元战略

子公司业务战略
事业部业务战略
事业群业务战略
产品线战略

职能部门战略

人资资源、供应链、市场营销、组织变革、技术研发等关键战略。

常见战略构建方法

BLM模型(IBM、华为)

以找差距为起点,引导企业发现、洞察和破局。
战略制定、战略解码、战略执行、战略复盘。

7S模型(麦肯锡)

结构(structure)、制度(system)、风格(style)、员工(staff)、技能(skill)、战略(strategy)、共同的价值观(shared values)。关注战略平衡。

战略规划四阶段

战略回顾与企业系统诊断

高管访谈
问卷调查
资料查阅
市场调研
战略回顾
调研诊断报告

产业分析与标杆企业研究

行业分析研究
行业延申研究
标杆企业研究
专家访谈
行业研究报告
标杆研究报告

战略构建与顶层设计

专题研讨会
顶层发展哲学
总体战略定位
商业模式设计
业务组合规划
资本战略规划
战略构建报告

战略保障体系与十大工程

战略目标与分解
战略保障措施
战略十大工程
战略保障报告
战略宣贯与实施

内部环境分析

  • 资本:规模、成本、速率(对外吞吐和内部周转)
  • 管理:治理、组织、流程、控制、责权利安排、文化、信息化、环境适应性、组织柔性
  • 产业:规模、利基、竞争结构、盈利模式、变迁规律和演进趋势。
  • 资源:价值性、稀缺性、不可模仿性、分布、保有量、配置结构、获取增量的速度和成本
  • 企业家

    战略扫描

  • 战略机遇

  • 使命愿景
  • 战略定位
  • 关键成功因素
  • SWOT分析
  • 战略落地

    业务运营

  • 商业模式

  • 价值链
  • 产品/研发/技术
  • 品牌/市场/销售
  • 资本运营
  • 效能分析

    内部管理

  • 治理

    • 治理模式
    • 治理结构
    • 管理风格
  • 组织

    • 组织能力
    • 组织效率
    • 制度流程

      产业环境分析

      SMART模型
  • 规模

  • 结构
  • 盈利模式
  • 资产
  • 竞争规则和要点
  • 管制
  • 技术

    标杆企业研究

    发展历程

  • 过去、现在、未来(变革的背景、过程、效果)

    运作模式

  • 企业战略

    • 战略规划
    • 战略跟踪
    • 战略考核
    • 战略保障
  • 业务板块
    • 业务发展
    • 业务格局
    • 业务定位
    • 财务状况
  • 组织结构
    • 治理结构
    • 组织架构
    • 组织结构
    • 岗位设置
    • 部门职责
  • 母子管控
    • 公司治理
    • 管控模式
    • 管控条线
  • 人力资源
    • 人资规划
    • 晋升渠道
    • 培训体系
    • 薪酬体系
    • 绩效体系
  • 制度保障
    • 基本管理制度
    • 专项管理制度
    • 辅助管理制度

      具体执行

      资源优势

      信用、品牌、技术、资金、渠道、政府关系

      精神文化

      企业文化、企业精神

战略体系框架图

使命:企业存在的目的和理由
愿景:我们想成为什么样的企业
价值观:我们的取向是什么