人生就像一家公司，要实现永续经营、基业长青，就要建立核心优势，打造护城河。

以终为始，是指做任何决定都可以站在未来看今天，把未来看清楚，今天就不会纠结。

思行合一，是指我们要发现支配自己行为的理念，并将其明确化，每日生活就是去践行这些理念。一旦理念与现实发生了重大冲突，那就去迭代理念，直到它能解决生活中的问题。如果只是涉及选择问题，那就按照理念去做抉择，而不要被短期利益所支配。

高度透明，是指我们要经常谈失败、谈焦虑、谈坎坷，只有这样，才能时刻与外界交换“能量”，从而提高自己。

多点支撑，是指在追求财务自由和精神自由的路上，单靠单点支撑是不稳定的，要再寻找其他的支点，多点支撑才会使人生的道路越走越踏实，越走越宽阔。

第一章 人生有限公司

大部分人辛苦一辈子，依然与财务自由无缘，根本原因不在于他们不幸运、不努力，而在于他们选择了错误的“人生商业模式”。

人生商业模式大体上可分为四种：
第一，无杠杆卖时间，即单位时间只能卖一次，且只能卖给一个人，公司的雇员和小企业主（包含小型淘宝店家）一般属于这一类；

第二，有杠杆卖时间，即单位时间可以卖多次，且可以卖给多人，卖出的份数和客户数与杠杆比例相关，杠杆比例基本受制于其个人品牌，艺术家一般属于这一类；

第三，花钱买时间，真正的企业家属于这一类，他们获利的秘密在于“他人的时间和他人的金钱”，这就是企业家借贷和雇人的致富秘密；

第四，花钱买“厉害的人”的时间，价值投资者则属于这一类。

大部分人辛苦一辈子，依然与财务自由无缘，根本原因不在于他们不幸运、不努力，而在于他们选择了错误的人生商业模式——无杠杆卖时间，即被雇佣。

第一，看不到财务自由的希望，除了想方设法去挣更多的工资，没有其他出路。
第二，所有工作选择都必须以“涨工资”为第一标准，无论是在公司内调整还是出去寻找机会。
第三，在兴趣爱好上的投入捉襟见肘，虽然家人可能很支持自己发展兴趣，但是每次拿出一大笔钱来购买相机、电脑以及其他电子产品时，还是有一些歉疚感。

很多人会默认选择“被雇佣”这种人生商业模式的原因无外乎以下几点：
第一，家庭因素。第二，个人因素。第三，社会因素。第四，未知因素。

“被雇佣”的模式其实是一个凶险的、天花板很低的、越做越难且越走越窄的模式。

只要你从内心认识到：“被雇佣”是一条越走越难、越走越窄、越走你的竞争对手越多（相对于机会）、越走收益与风险越不成正比的道路，你就应该放弃被雇佣的执念，选择其他三条康庄大道中的至少一条。

当你的意识发生根本改变，即使表面上还是做雇员，但是内心深处和行动方面，都可以向“合伙人”去转变，自己的心态会越来越积极，也会越来越“不唯上”。你会更加在意客户、组员的满意度。

对很多人而言，必须在“雇员”之外再选一种商业模式，即在“艺术家”、“企业主”和”投资者”中做一个选择，并重点投入。这个选择毫无疑问会决定你未来十年甚至更远的人生。

远离竞争，回归初心，眼于长期目标，发挥优势。

扬长补短不如扬长避短

个人发展指标：收入、见识、能力、网络

见识>能力>收入

收入：增长因素、增长极限、现值

所以说，人这一生最怕的是时间花出去了，挣了点小钱，但见识没增长。小富即安是财富自由和精神自由的最大敌人。

成功的故事往往是先增长见识，其次能力跟上，最后收入能在某个时刻体现出来。最怕的是收入看起来在涨,但见识和能力停滞——这是一些人本可以出色但最终陷于平庸的根本原因。

《创新者的窘境》一书揭示了一个道理：先前成功的企业总是受困于自己当下的成功，而失去了发展新业务的机遇。当组织想改变的时候，最大的阻碍因素就是既得利益，放不下既得利益，被财报和华尔街绑架，组织就无法彻底改变。对于个人发展而言也是同样的道理：我们的大脑天生是连续性思维，但这个世界很残酷，逼迫我们必须跳跃式地发展第二曲线乃至第三曲线。一条曲线走不到底，只能走到黑。

个人也是如此，满足于当下的高薪，但是停止了成长，没有发挥自己的第二曲线，导致将来失去工作的时候跌入底谷。

什么是智慧？
“我觉得就是知道自己内心想要的是什么，也知道自己可以放弃什么，知道自己应对什么承担责任。内心自信，有所为，有所不为。”——李想（车和家CEO），

“知道自己想要什么”“为什么知道自己想要什么如此重要”。

从哪里获得有价值的信息？
“你需要深入地理解filter（过滤器，请参考《长尾理论》），最有效的信息来源依次是：
①亲身体验；
②和优秀的人交流；
③看经典图书；
④网媒。
并且我认为，媒体不是最重要的，你内心的地图（mind map）才是最重要的。在得到你想要的之前，你得知道自己到底想要什么。当你知道自己想要什么的时候，你想要的会纷至沓来。这是一种更为有效的信息获取方式。

怎样做艰难的职业选择？
知道自己在职业生涯中最想要什么’这件事情最重要。所以，当你觉得很难做出抉择时，不妨回到‘你在职业上想要得到什么’这个问题上。根据这个认知，我们在面试候选人时，会不断追问候选人这个问题的答案。当一些候选人经过思考之后能做出非常坚定的回答时，我们会非常看好这个人在公司的发展。历史数据表明，清楚地知道自己在职业上想要什么的员工，入职后表现大都不错。

也就是说，最终大家认可的不仅是我所购的物品，更是我的“选择标准”。

即使一种新产品还没有面世，但我早就在心中描绘出自己喜欢的模样。当符合我的标准、满足我预期的产品面世时，我立刻就知道这就是我想要的东西。于是我会在第一时间买下，毫不犹豫。其根本还在于首先得知道自己想要的究竟是什么。

我们的人生就是要不断探索自己的内心，知道自己想要什么，把想要的写下来，变成一套标准，按照标准去选择与自己相处的东西，没有遇到达标的物品时就静静等待，直到合适的物品、合适的机会、合适的人或者合适的工作出现。不断在生活中提高自己的标准，不断得到自己想要的品质生活和理想工作，最终达成“内心（想要的）—标准—行动—结果”的统一。

其实关于放弃的原则只需明确一点，即你最想要什么，为了你最想要的你可以放弃什么。

说到底，是那些个你选择的“一”，最终决定了你的人生。最糟的不是你选择了哪个“一”，而是你因为想选的太多而根本不懂得放弃。

因为正确的事情，往往短期内并不见效，需要长期的坚持，而那些错误的事情，往往是短期内有诱惑力的。
我们要尽可能用自己的时间去做那些能使边际成本递减的事情，而不要做那些边际成本固定甚至会增加的事情。也就是说，不要拿自己固定的时间去换固定的钱，这个从长远来看是不划算的，因为你无法保证自己单位时间内的生产率一定会提高。

边际成本不变的还有日复一日的重复性工作。

巴菲特对于投资有一个形象的比喻，说价值投资就像滚雪球，你所要做的就是找一个雪量丰厚、长长的、平缓的坡道。这样你可以滚起一个非常大的雪球。雪球就代表了你投入的资金的现值，雪球滚得越大，说明投资获利越丰厚。

雪量丰厚——表明这的确是一个长期赚钱，而且非常赚钱的生意。长期都不赚钱的生意，其公司的股票很难是好的选择。

长长的坡道——表明这个生意是一个可以长期经营的生意，而不是一个速朽的生意。投资股票时，要远离那些只有短期生命力的生意。

平缓的坡道——表明这个生意是一个可以稳定经营的生意，没有大起大落，不像过山车，让人惊心动魄。

那些对你人生真正重要、需要长期经营的事情，无论是感情、人情，还是你自己一生的事业，都可以用滚雪球理论去指导经营。

比如写作。假设你开了一个公众号，刚开始写作时只有寥寥100个粉丝，但是如果你能坚持打磨自己的写作技巧，加大阅读量，不断学习写作方法，更加敏锐地观察生活，并且勇敢地去不断投稿，假以时日，你的粉丝一定会有10倍、100倍的增加。

假设每个人的人生是一个持续70～80年的独资私营公司，那么这家公司首先要考虑的就是永续经营的问题，永续经营需要核心竞争力。而对于个人而言，核心竞争力就是你自己的真正优势。

怎样定义自己的人生优势？
第一是你擅长的（但并非你喜欢的）；
第二是有需求的；
第三是能长期经营的。

日积月累，你在相对比较擅长的地方相对周围同事的水平会越来越高,因此会得到大家更多的赞扬。这样，你会把一个你比较擅长的东西逐渐变成更加擅长的东西，也会因为大家的正向反馈而对它变得越来越喜欢——因为你可以从中获得持续的满足感。

我们应该不断回头看，把自己人生中的点连成线，尤其要问自己：是什么样的事情，总是在人生的“低潮期”带给你力量，带给你转机？

审视自己的历史时，尤其要注意下面的线索。
（1）什么样的经历屡次出现？重复本身就是线索。
（2）什么事情总是在你的低潮期支撑你？比如我上面提到的写作，多次在我非常困难的时期带给我人生转机，直到我最终认识到我必须好好重视写作。
（3）自己最敏感的是什么？一个人可能听觉非常发达，或者嗅觉发达，或者有非常出色的平衡感，这都是与生俱来的天赋，优势最好围绕这些特点来展开。
（4）自己最难割舍的是什么？永远要相信自己内心的声音，并且去追随这些声音。如果一个声音反复在你内心出现，必有原因。
（5）你自己最快乐的是什么？有的人跳舞时最开心，有的人画画时最开心，抓住这些令你非常投入和开心的事情。
（6）你自己最痛苦的是什么？那些让你特别痛苦的点会给你留下最深刻的记忆，你也会花最多的时间思考这些痛苦。当你发现这世界上有很多人和你有同样的痛苦，而你可以把自己的思考告诉他们、帮助他们时，这些痛苦会变成你的优势。

如果我们能想清楚30年之后的状态，那么今日的很多选择就会变得简单。
问题1：为什么我们要思考未来30年的事情？
问题2：有什么样的事情你可以做30年？
问题3：决定未来30年成败的关键是什么？
问题4：在以上问题的答案清晰的前提下，我们今天该做怎样的选择？

想一想30年之后你想过什么样的生活？

30年自己还有足够的时间让自己从平庸变得合格，从合格变得优秀，从优秀变得受人尊敬。而你所需要做的，就是坚持梦想，坚持每日做正确的事情，而不是以任何眼前利益牺牲长远利益，以局部利益牺牲全局利益。

从长期的角度来谈谈股票投资方法。
第一，股票投资
第二，赚大钱
第三，关于股票投资的4句话（1）找一个有“护城河”的公司。（2）在合适的价格买入。（3）持有足够长的时间。（4）投入足够多的钱。

如何让自己挣钱的速度大于花钱的速度？
第一，跳上合适的平台，获得溢价。
第二，选择能让自己延迟满足的工作。
第三，开辟“第二收入”。

过高的职业收入绝对是影响个人快速进步的最大障碍，因为这会让你患得患失，看到好机会时陷于既得利益，而无法做出明智的选择。

数着发薪日，等待发工资解决下个月的生活所需是我们职业起步时的状态，但不要让它成为整个职业生涯的常态。因为一旦如此，无论工资高低，你都会与财务自由无缘。

在“八小时”之外获得可观收入的秘诀在于：千万不要再贱卖自己的时间。
当你只有一份收入时，意味着你会面临如下问题。
（1）你会担心工作安全问题
（2）你有职业的天花板
（3）你缺少自由的时间
（4）你担心年龄问题
（5）你惧怕通货膨胀
（6）你烦恼于无限多的开支和唯一收入之间的反差

当你只有一份收入时，无论这份收入在社会平均水平之上有多少（前提假设你不是极个别的“打工皇帝”），你都会感受到无限的需求与欲望与有限的收入之间的巨大矛盾，而且这个矛盾会与日俱增。

我们至少需要三项收入
（1）本职工作的收入
（2）第二收入，第二收入首先应用来满足“再投入到兴趣”的需求，这会激发你产生更大的热情去发展自己的第二收入，从而获得更多的收益。
（3）投资产生的收入

几乎每个人都需要三种收入：本职工作的收入，用来满足基本生活所需；第二收入，用来玩和发展兴趣，扩大第二收入以满足自己的精神需求和长期发展的需求；投资收益，用来使自己免除“老无所养”的烦恼。

三种收入，三足鼎立，缺少任何一个，人生之舟都会不那么平稳和轻快。

闲暇意味着时间管理的“第三象限”事项——重要但不紧急的事情，有了安身立命之所。而美德正好属于第三象限的范畴。所以，闲暇不仅孕育美德，而且孕育财富，孕育思想，孕育未来发展的势能。

但凡大中城市的白领一族都不可避免地忙碌着，但幸好，人在任何境地之下都有选择。所以，忙碌本身并不可怕，可怕的是以忙碌为炫耀的资本，身处忙碌而不觉得危险，甚至希望所有人都能更加忙碌。这是一种传染病，因炫耀而起，以蔓延为终。

自从我见过“最忙的一个人”陆奇，每周要花五六个小时阅读论文和图书，我就知道，闲暇其实是一种个人选择，相比忙碌，闲暇更难，更需要勇气和自律。

为什么“一把手”对于组织和人才的重视非常关键？因为最好的公司其实从不参与竞争，它们成功的关键是从残酷的市场竞争中脱身。因为贴身肉搏只会带来无尽的焦虑和战略上的短视。它们成功的关键在于两点：
第一，真正着眼长远，能看到7～10年的未来，知道自己究竟要什么，有明确的取舍原则，所以从不焦虑于短期的竞争；

第二，真正发挥组织的能力，这类公司往往兼有明星创始人和非常好的组织机制。良好的工作氛围能吸引到合适的人才加盟，并且充分激发公司人员的潜力。他们知道，赢是因为自己的组织强，输是因为自己的组织差，和竞争对手是谁关系不大。

伟大公司的护城河在于“创始人认知升级的速度+公司愿景+有生命力的组织”，有了这三点根基，它们就可以从低级别的竞争中“逃逸”出来，登高望远而不焦虑。

站在职业生涯的角度看，每一个你服务的公司，都应该能成为你上升的阶梯，你要么跟对了人，要么涨了见识，要么挣到了钱。而如果不幸选择了一家有问题的小公司，不仅以上收益全无，甚至可能会付出更多的代价，到时后悔也来不及。未来写简历的时候，你恨不得能有一种“时光涂改液”，把这段经历抹去。

些让人觉得愉快的、给力的同事，他们有一个共性：专业。具体体现在以下两方面。

（1）有专业的技能：比如用户界面的设计能力、编程能力、策划能力、项目管理能力。
（2）有专业的态度：比如守时、守信、着装专业、言谈举止得体等。

上述类型的公司符合以下特点。
（1）有专业的定位，做专业的服务
（2）有成熟的培训培养体系
（3）有成熟的专业升职体系
（4）有很好的专业氛围

大公司病
（1）“甩锅”：问题与我无关！（2）抢功：这个成绩有我一份。（3）推诿：你去找其他人，我还忙着呢！（4）划地盘：这是我的工作范围，与你何干？（5）不思进取：事情做到刚刚好就行，做多了浪费。（6）不学习：把邮件、周报写好就行，为什么要看书？为什么要学习新技能？（7）功利主义：我为什么要做这件事情？老板能看得见吗？能帮我升职加薪吗？看不到好处我为什么要帮你？

时薪思维能让你有以下认识
（1）看清自己真正的市场价格
（2）更好地处理工作与生活的平衡
（3）认真地思考自己的未来
（4）真正拥有时间的自由

理想工作三要素
第一，做有潜力的事情。
第二，与自己佩服的人一起做。
第三，充分发挥自己的优势。

理想工作的三个特征
（1）做有潜力的事情
（2）与自己佩服的人一起做
（3）充分发挥自己的优势

我们能采取哪些措施让自己既能顺利地成长，又不必强迫自己去做自己不认同的事情？

（1）加强和领导的沟通
（2）围绕核心优势打造护城河
（3）稳扎稳打，求深而非广
（4）眼光高远，超越“竞争”

工作中如何提升认知有如下7条建议
（1）上手体验产品、服务和情境。
（2）找客户沟通。
（3）找厉害的人沟通。
（4）读好书。
（5）不断地提问。
（6）不断地收敛
（7）学习框架，运用框架，建立框架。

想清楚自己迟早被替代，内心才舒畅，让我们勇敢地面对并且来迎接自己被替代的一天吧！让我们尽早创造出自己的平行世界吧！我们必将因为狭隘的失去而变成更加宏大和完整的个体，与这个世界最终连接在一起，而不是在象牙塔中变得面目可憎。