2021年01月14日 农历 腊月初二 星期四

    心理学上有个【基本归因谬误】理论，人们习惯于把自己的失误归因为自己所处的特定情景，而把他人的失误归因于其本质。 所以当员工业绩不好的时候，老板总是会觉得是这个人有问题，很少考虑外部原因；而员工自己则总觉得是“客观因素”导致的。