将不同的算法、封装到不同的类中、可以通过策略模式对有大量的if-else进行优化

使用策略模式计算奖金

很多公司的年终奖都是通过工资基数和年底绩效情况来发放的、比如张三今年的绩效评级是A、李四是B、A的绩效奖金是3倍工资、B是2倍工资、所以我们可以使用策略模式来计算员工的年终奖

  1. // 策略类
  2. class PerformanceS{
  3.     constructor(){}
  4.     calculate(salary){
  5.         return salary * 4
  6.     }
  7. }
  8. class PerformanceA{
  9.     constructor(){}
  10.     calculate(salary){
  11.         return salary * 3
  12.     }
  13. }
  14. class PerformanceB{
  15.     constructor(){}
  16.     calculate(salary){
  17.         return salary * 2
  18.     }
  19. }
  21. // 奖金类
  22. class Bonus{
  23.     constructor(){
  24.         this.salary = null;  // 薪资
  25.         this.strategy = null; // 绩效等级对应的策略对象
  26.     }
  27.     setSalary(salary){
  28.         this.salary = salary;
  29.     }
  30.     setStrategy(strategy){
  31.         this.strategy = strategy;
  32.     }
  33.     // 获取奖金数额
  34.     getBonus(){
  35.         return this.strategy.calculate(this.salary)
  36.     }
  37. }
  39. // 张三奖金
  40. const bonus = new Bonus();
  41. bonus.setSalary(1000)
  42. bonus.setStrategy(new PerformanceA());
  43. const zsMoney = bonus.getBonus() // 3000
  44. // 李四
  45. bonus.setSalary(2000)
  46. bonus.setStrategy(new PerformanceB());
  47. const lsMoney = bonus.getBonus() // 4000

总结

优点

  • 符合开闭原则

  • 避免代码冗余，避免出现大量的if-else,switch语句、扩展也好，有其他条件只需要新增策略对象就好

    缺点

  • 客户端必须要知道所有的策略类，并且自行决定使用那个策略类

  • 增加复杂性，如果系统很复杂，会产生很多策略类