面试的本质给出一个合理的解释，甚至不需要满足对方的核心需求。

    面试是非常低效率的方式，带来的不确定性通常过大。如果是通过算法面试，更是如此。招进来的只是可能有做算法题的能力的人。能力和面试目的并不一致。
    同时不仅是技术能力的问题，团队协作能力更是重要。

    如果真的需要面试到对应的精英，设立场景，查看个人解决问题的模式是否符合，而能力部分，应在面试之前就确立确认，程序员来说，并没有什么不好确认的，show the code，why design this。这个过程需要双方展示出诚意。

    如果只是要面试做事的人，那么随便招一个都能够做事，业务会成为该人的牺牲地。