增长无限制

增长是企业在任何时刻都需要去做的最重要的事情，任何职位都需要助力增长。
比如说，产品早期要探索方向，要教育市场，这是增长；为了发展，去谈合作、拉投资，这是增长；做广告、发优惠券，这也是增长；数据驱动、精细化运营，当然也是增长；甚至企业发展到一定阶段开始特别关注安全或体验问题，这也是增长，虽然这可能很难和营收指标直接关联……
只要是在当前阶段能促进企业价值及用户价值提升的事情，都可以算作增长的范畴。
所以说，不管你是 CEO、CMO，还是产品经理、工程师、设计师，还是现在大家非常关注的增长黑客，只要做的是有利于企业发展的事情，都是在做增长。但这并不意味着每个人每天在做的所有工作都是增长。
我们日常做的大部分工作很可能都是无效的，因为没有围绕正确的目标去做正确的事情。

总之，什么职位都有可能助力增长，只不过不同职位所做的增长，方式和侧重点不同而已。增长并不存在产品阶段和职位的限制。

增长全景图

北极星指标

增长全景图中的最上方写着北极星指标。顾名思义，北极星指标就好像探险途中的那颗北极星，为你指明前进的方向，避免迷失。它对应的是公司长远的价值方向，一般情况下由 CEO 提出。也可以通过对行业及公司、用户的研究分析得出。
对于宜人贷借款来说，公司的北极星指标是高利润，也就是低成本高贷款余额。贷款余额是借款人尚未归还的贷款总额，简单理解就是放贷金额。
北极星指标极其重要，不仅指挥整个团队的大方向，也通过层层分解引导不同阶段的增长策略和优先级安排。它贯穿增长始终。
错误的北极星指标好过没有北极星指标，因为错了还可以马上调整；但如果没有北极星指标，团队就会成为没头苍蝇，白白错失市场机会也浪费了大量人力物力。

1 级方向：差异化定位及增长战略

有了北极星指标，接下来我们要根据北极星指标寻找自己的增长方向。图中的 1 级增长方向关乎产品差异性定位、核心竞争优势、具体战略等。

前面我们说过要先通过差异性洞察找到增长的爆破点，这个爆破点很类似“定位”。定位其实就是打产品差异化，并且通过营销推广等一系列手段把这个差异化深植入用户心中，抢占用户心智。这样只要用户一遇到相关的场景需要做决策时就会先想到你，而让竞争对手只能退避三舍另辟蹊径。

拿宜人贷的 1 级方向举例，通过洞察我们发现它的核心优势是风险控制能力强，对于二三线城市人群来说额度远高于其它产品。所以宜人贷把“额度高”作为产品的差异性定位，通过一系列营销推广、内容强调，深植用户心中。“宣传并突出额度高”就是我们的 1 级方向。

一般情况下，增长的 1 级方向由公司战略级领导根据市场分析、经验判断等，围绕北极星指标提出；也可以由其它团队根据数据分析、用户研究等结果，为上级领导提供建议。1 级方向不一定只有一个，但不宜太多，是最关键最重要的增长方向。

2 级机会：全盘考虑发现增长机会

2 级增长机会就是贯彻 1 级增长方向的具体事项。
增长机会五花八门，根据团队能力，我们当时选择了“优化营销落地页”“优化首页流量分发”“优化借款流程”“唤醒沉睡用户”等多个增长机会作为发力点。需要记住的是不管做什么事情，都要谨记围绕 1 级方向“宣传并突出额度高”这个方向去做。
增长的 2 级机会一般情况下由增长负责人或产品运营负责人根据增长方向提出，可以有很多个。跟 1 级方向相比，2 级机会更加具体也更加多样化。

3 级增长：打造闭环落地实施增长

选择好增长机会后就可以开始发力实践、落地 3 级增长了。
比如你选择了“优化营销落地页”这个增长机会，那么接下来你就要明确指标、提出假设、分解假设、上线实验、观察结果并进行下次实验。这和传统的产品设计流程：比如细化需求、完成原型、开发上线、结果检验等有一些区别，我会在后面的文章中详细介绍。
这个过程一般由产品经理或运营、设计师、开发人员等共同完成。

4 级成果：总结增长规律规模复制

积累 3 级增长过程中的实验结果、摸索规律，把规律运用到其它相关的项目、功能、界面上，最终会带来 4 级批量增长。
比如，在优化营销落地页的过程中，你发现蓝色比红色效果好，字号大一号效果好……那你就可以把这些结论复用到 App 页面当中，当然前提是这些页面的用户群体一致。
这个工作一般由同时负责多条业务线的公共团队负责人提出。比如作为一个横向支持多条业务线的设计负责人，很容易观察到不同业务线的共性从而发现更多节约资源、提升效率的机会。
这个规律不仅限于设计层面，还可以是功能层面、甚至产品层面的。通过实验积累你可能会发现各种以前从未发现的增长规律。
增长是一个体系化的工程。所有人做的事情由上至下一脉相承。虽然在执行中各有侧重，但大方向一定是统一的，不是闭门造车，这样才有可能做到高效增长。有了“增长全景图”，你就可以清晰自己目前所处的情况和位置，找到上下游缺失的信息，更容易做出理想的成绩。