反向面试

1、预期使用方式

  • 首先了解你面试的公司和岗位。
  • 然后找一下子哪些问题是你感兴趣和觉得重要的问题。


灵活的选两到三个自己感兴趣的问题是比较合适的，重点的围绕维护 钱多事儿少离家近 这几个权益提问。

比如：笔者感兴趣的点就是团队配置（前端多少人，高级，初级比例）？现在如果入职具体做的项目？研发部分真实的上下班时间和加班情况？

2、例子

职责

  • 我的日常工作是什么？
  • 团队里面初级和高级工程师的比例是多少？（有计划改变吗）
  • 入职培训会是什么样的？
  • 自己单独的开发活动和按部就班工作的比例大概是怎样的？
  • 每天预期/核心工作时间是多少小时？
  • 在你看来，这个工作做到什么程度算成功？
  • 我入职的岗位是新增还是接替之前离职的同事？(是否有技术债需要还)？(zh)

  • 入职之后在哪个项目组，项目是新成立还是已有的？(zh)

    技术

  • 公司常用的技术栈是什么?

  • 你们怎么使用源码控制系统？
  • 你们怎么测试代码？
  • 你们怎么集成和部署代码改动？是使用持续集成和持续部署吗？
  • 你们的基础设施搭建方法在版本管理系统里吗？或者是代码化的吗？
  • 从计划到完成一项任务的工作流是什么样的？
  • 公司是否有技术分享交流活动？有的话，多久一次呢？(zh)
  • 你们的数据库是怎么进行版本控制的？(zh)

  • 业务需求有没有文档记录？是如何记录的？(zh)

    团队

  • 工作是怎么组织的？

  • 团队内/团队间的交流通常是怎样的？
  • 如果遇到不同的意见怎样处理？
  • 谁来设定优先级 / 计划？
  • 如果被退回了会怎样？（“这个在预计的时间内做不完”）
  • 每周都会开什么类型的会议？
  • 产品/服务的规划是什么样的？（n周一发布 / 持续部署 / 多个发布流 / …)
  • 生产环境发生事故了怎么办？是否有不批评人而分析问题的文化？
  • 有没有一些团队正在经历还尚待解决的挑战？
  • 公司技术团队的架构和人员组成？(zh)

  • 团队内开发、产品、运营哪一方是需求的主要提出方？哪一方更强势？(zh)

    公司和福利

  • 晋升流程是怎样的？要求/预期是怎样沟通的？

  • 试用期全额工资？
  • 五险一金，餐补饭补车补房补情况？
  • 技术和管理两条职业路径是分开的吗？
  • 公司的成熟度如何？（早期寻找方向 / 有内容的工作 / 维护中 / …)

  • 公司的调薪制度是如何的？(zh)

    商业

  • 你们现在盈利吗？

  • 公司未来的商业规划是怎样的？有上市的计划吗？是否有股权或股票机制(zh)


写到最后

  • 其实最主要的提问根据 面试情况 来询问面试官

参考