首先你得手上拿几个 offer ，这样底气足了咋们就可以下面的问题了

事先准备

  • 去脉脉，offershow，看准网等询问和查询基本的工资水平
  • 详细的看 JD 的描述

  • 提前准备自己的心理预期的薪水

    • 一般是现在工资的 30%比如现在 10k，要 13-15k 是比较合理的，看公司 JD 范围和年薪范围。
    • 当然你有 offer 垫底了，现在有 15k 的 offer ，可以提高一点比如要 16k-18k。
    • 记住一点，base 工资很重要，很多年终有水分。

      需要准备问的问题

  • 基本工资构成（比如：base 15k + 月绩效 2k + 季度项目奖金 3k + 期权 4 年拿完等等）

  • 绩效考核怎么计算，多少比例能达到一个平均水平？
  • 多少薪？比如15 薪， 80%能拿到3 个月（S，A，B，C，D） B 为及格。
  • 职称和级别是否有，具体详情可以讲讲吗？
  • 其他福利，五险一金是否按正常比例缴纳？
  • 额外的餐补，车补，房补？
  • 节假日福利等

假设现在咋们手上有两个 offer

  • A： 15k * 14 薪，正常五险一金
  • B： 14k * 16 薪，正常五险，公积金最低缴纳
    • 简单的对比一下 B 年薪要高，但是公积金低，其实综合算起来不如 A，A base 高，公积金充足, 这题选 A 。