人物访谈报告

职业生涯人物访谈
具体要求：结合以下提纲，通过学校线上云就业市场、或家人朋友介绍，选择一个自己想从事行业中的工作人员进行职业生涯人物访谈，完成以下访谈记录，并撰写不低于100字的访谈反思。
1、您所在公司名称及就职岗位是什么？您的主要职责是什么？  
联想（北京）有限公司，部门经理，负责基础软件设计及研发。
2、您是如何找到这份工作的？最喜欢它的是什么，最不喜欢的是什么？
对计算机编程颇感兴趣，人生职业规划，计算机软件编程，应聘方向软件开发。喜欢可以在产品上有自己设计和研发的成就感。不喜欢这样的工作压力大，还经常加班加点，牺牲了自己的正常生活时间。
3、您的工作地点一般在哪里？公司，电脑还有手机，各种群。
4、这个行业，先从什么工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？
软件研发还是要从基础研发开始。前两年一定要认认真真的做自己的项目。把自己的技术掌握好。然后再从各功能模块从下向上，把整个业务逻辑打通，掌握核心的技术，让自己凸显出来。这样不仅能够扎实自己的技术积累，还能够对自己的职业发展，奠定坚实的基础。
5、您做这份工作时，日常面临的问题有哪些？又具有哪些挑战呢？
软件工程师面临问题最多的就是软件bug。这些bug，大部分都是由于研发人员开发过程中引入的。也有系统本身的问题。开发的挑战，主要是新的产品设计和需求。能否正常在系统，中稳定运行。达到产品需求目标。
6、您认为做好这份工作应该具备哪些知识，技能和经验？
系统原理。软件开发基础及原理。软件开发基础知识理解的越深。对以后的开发工作运用就会越灵活。软件开发经验积累。是非常重要的。这会让你以后成为主管或者是经理。是一条捷径。而且在管理员工人过程中。你只要对业务逻辑足够熟悉。员工出现的问题，你就会很快能够定位问题并及时解决问题。现在开发主要用的，C，C++，Java
7、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工会提供什么样的培训?
单位对员工只会做一些工作流程上的培训。对技术方面一般不做培训。但是会指派一个老员工去带着这个新员工做一段时间的项目。也会暗中考察，新员工的能力。
8、目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？
一般公司认为刚出校门的大学生是没有能力直接参与岗位工作的，所以大公司一般招的是名校的大学生。或者在学校有特殊表现的。当然对口专业，有过培训。或者有相关方面的工作经历，都是优先考虑的对象。
9、学校开设的哪些课程对这个行业比较有帮助？ 
C，C++编程一定要打牢基础，Java也要掌握，前者让你可以再编程领域中游刃有余。后者现在应用的比较广泛。
10、据您所知，可以通过哪些渠道帮助我们更深入了解这个领域呢？ 
到公司以后项目一般代码量很大。要想能够在这种大量代码中梳理出业务逻辑，最好是有过大型项目的开发经验。你可以找一些网上的开源项目试着，先看一看。或者找Linux，Kernel代码读一读。网上各个模块都会有讲解。选一些自己感兴趣的模块看看。
11、我现在可以通过什么方式，提高哪些技能和素质，以便能进入这个行业？
本科阶段还是要以基础知识为主。研究生会有课题。如果喜欢软硬件结合的，可以买一些开发板跑一跑，在上面开发一些编程。这样对软件在硬件上的实现，会有很直观的了解认识，也会对阅读大代码有一个理会。
12、就您所了解情况而言，我所学的专业可以进入哪些领域呢?
现在还是本科。不会有明确的方向。进入研究生，你可以选择一些喜欢的方向去深入了解一下。进入设计研发领域，你可以关注一下大公司的，招聘岗位，看看他的薪水和数量。大致有个方向。
13、您能给我一些学习或就业方面的建议是：努力学习天天向上，这是根本。一技傍身达到精通。有技术，有能力，不用害怕，到哪都能吃上饭。
访谈感受：
根据我对心仪的职业要求，我对我的叔叔（软件工程师）进行了采访。相比在电视上看到的访谈，自己进行采访会收获更多。通过这次访谈，我了解到计算机领域对技术的要求，对当今企业对人才能力和就业形势有了更加直观的认识，意识到自己和应聘者之间的差距，明白持续学习的能力对计算机行业的重要性。以后需要对C，C++，Java着重培养，深入理解源码，提升项目经验，关注计算机领域最新的发展动态。以及尽早确定自己未来的发展方向，打好基础脉络。只有脚踏实地，才能仰望星空。

2020年05月10日