原文地址：如何谈薪资

1 薪资的构成

  • 五险一金
  • 每年发几个月工资
  • 项目费、年终奖
  • 餐补、交通补贴、高温补贴、生日补贴，节假日福利等
  • 电脑补贴
  • 加班费
  • 女性假期、婚假、任性假期

其中：
1 五险一金需要了解清楚缴费的标准，是最低标准，还是工资标准，正常比例
2 年终奖与年薪是否是合并的，一般情况下是12薪资加年终奖的设置，也有的是13薪资+年终奖
3 项目费，不一定有
4 无论哪种费用，需要实际折算最终到手金额，有的是基本工资低，会把钱通过项目费等其他方式给，为了避税
5 加班？偶尔的加班是可以，但如果总是加班，没有时间提升自己，即使工资稍微高一点，但实际的时薪是很低的，而且对自己的职业发展不好；相反，如果是薪资还可以或者低一些，但稍微轻松，建议选择后者。(大公司除外)

2 薪资标准

互联网一线城市：北京，上海，广州，深圳，杭州
互联网二线城市：南京，武汉，厦门，珠海，成都，约为一线的50%
其他城市：一线城市的60%

了解当地的薪资水平，你可以通过拉钩、boss直聘，通过筛选薪资、工作年薪的部分分析得出结论。当然，你还要结合当地的消费水平进行查看。

3 在我们这工作，你期待的待遇是多少

先要清楚一般的薪资标准是什么，然后了解下公司的岗位薪资的基本情况。尽量给出一个薪资的区间，而不是一个具体的金额。

一般情况下不要说出自己的下限薪资，因为如果给的下限薪资，一般情况下公司都会考虑给你尽可能低的薪资来降低成本。

更多时候，应该充分体现自己的能力，以及能力与职位的高度匹配关系，然后只提出自己的理想薪资，比如上份的涨幅10%—30%，甚至更高的，你觉得适合自己当前能力的一个范围。

4 面试问上家的薪资

  • 实话实说或者与上家签了协议，说不能透露
  • 不接受因为上家低而压低：根据市场定价，不要考虑给低的公司

如果一定要说，建议根据上文提到的薪资构成，把所有的薪资福利都考虑在内，说下基本薪资，加上福利之后的薪资。

5 目前薪资较低怎么办

  • 两年内的薪资不用过于担心，主要还是要提升自己
  • 定一个薪资目标或者技能目标
  • 不要太在意薪资

    6 面对压价的行为

    如果面试过程较愉快，看给的价格是否在自己的满意范围，正常情况下，下份的薪资是上份的涨幅10%—30%。

如果这时候，hr涨幅不够，甚至比上家薪资低，除非特别情况，比如看重这家的团队或者其他，否则绝对不要考虑。

因为你这家的薪资经历在以后的he看来会认为你这次换工作，实际工作能力没有大的提升，导致薪资变化不大甚至走低。

不是你报价越低越好，在面试官压价的时候，自己要保持自己期望的最低薪资，要充分保证自己的优势展现，如果面试官对你不置可否，不认可你的发展潜力和实际能力，那其实还是直接换家公司的好。

7 可否告诉我你的工资调整记录

尽可能不提供具体的金额变化，重点描述你的职位变化，工作范畴的变化。

如果人事一定要一个金额，不妨说下入职时的薪资，以及最后离开这家公司时的薪资范畴，并描述下在所有员工中自己处于什么样的一个调薪范围，是大多数人都调了这么多，还是只有少数优秀的人这样。

8 我们这个职位不能提供更高的薪水

一般公司针对一个职位的薪资范围都有比较明确的约定，如果新人的薪资过高会引起其他员工的不满，影响办公室的和谐。

你可以提议，了解下公司能给的最高薪资是多少，公司目前最高职位的薪资是多少，然后能否双方约定一个彼此都能接受的金额。(前提是对方觉得对你还满意，你觉得这份工作也还不错)

但如果你对这家能给的最高薪资也不满意，而且你对薪资是强要求的，那么也不用勉强自己，大方的说一声谢谢，然后把这家公司的offer作为备选。

9 其他问题

9.1 关于出差

如果是实习生，在自己没有好的工作机会的情况下，如果人事这么问，不妨先说能接受出差。
而如果自己是已经工作多年，对生活家庭，以及工作距离有明显的倾向，就说不接受高频的出差，偶尔可以。
如果你觉得事业是自己的第一要素，就直说只要是公司需要，接受公司的安排，对出差没有任何意见。

9.2 一线大厂公司

参考知乎帖子：https://www.zhihu.com/question/27108669/answer/35568881

  • 13-14薪资
  • 年终奖3-6个月
  • 股票

一般情况下，高级p的都是带团队的，或者属于架构的。

9.3 小公司可以考虑么？

  • 大公司大概率待遇比小公司好
  • 发展场景，小公司不一定差，尤其是快速发展期
  • 大公司有培训机制，小公司没有，大公司有好的平台源，小公司没有

参考大小公司的程序员差别：https://www.zhihu.com/question/20397229/answer/305836875