前言
你从什么时候开始觉察到自己对某件事情的认知发生了改变，什么时候有觉得自己有所成长，本次活动就围绕认知与自我成长的主题，邀请同学们进行深入的交流与沟通。
课件
精彩Q&A
认知与能力的辩证关系
认知是方向性的，在大部分情况下也许不影响你能力的部分，但一旦有影响就是转折点或者瓶颈性质的。
能力是具象性的，可以解决具体问题，具有现实意义，但容易造成能力陷阱。限于总是做自己擅长的事情，总是认为自己是正确的。
一般情况下，是三思而行，认知决定了你之后去学习或者掌握什么技能。但也有些情况下，是先去做，然后发现，经过自己的切身经历，自己的认知被动改变。两者是一个双螺旋的上升关系，不是因果关系，也没有时间的先后关系。
遇到某具体问题时，没有人可求助，只能自己摸索
认知：这是不可避免的问题，其次，可以采取一些方式让这个问题没有那么棘手。具体建议如下：
- 建立知识或者技能的闭环，闭环能让我们能从更全面角度分析和解决问题。这个闭环可以是你这个领域的所以知识的闭环，也可以是大部分职能，甚至主要行业的闭环。
- 关注大佬的一些公开讲座或者方案分享，并进行整理，也许此时没用，但以后可能有用。
- 在遇到问题，或者一起学习某个点时，养成记录的习惯，并寻找与你有共同经历或者疑惑的人，一起讨论，然后沉淀下来，扩展解决问题时可求助的资源。
新入行，遇到困难，没有兴趣，要不要换职业
不要因为“困难”而换，可以因为兴趣换。但兴趣也要是切实的对自己有长期的观察和测试，并对你感兴趣的这个事情做足够的了解，因为有些即使有兴趣的事情，但是当把它做成一种专业的事情来做，必然少不了辛苦，而不是那种随便做做不关注结果和提升的活动。
如果你因为困难，觉得另一个职业更加简单，这其实是很大的误区，任何职业不同阶段都会遇到挫折和疑惑，比较常见的三个阶段，入门阶段总觉得没有兴趣、怎么学掌握不了技能；进阶阶段，觉得没有途径，只能做简单重复的事情；成为高手之后，很难突破，很难创新，总是在学别人。
其次，我想说明的是另外一个角度，任何职业在最后的发展中一定是T型人才，多方面都要懂的。所以如果你要换职业，也要想好是否对这个职业有过一定切实的积累，对你跨职业的时候是否是有帮助的，比如从产品转到销售，那你对产品的内容掌握了多少，掌握的越多，对你转到销售再和产品人沟通的促进越明显，否则，你还是要重新学产品的内容不是么？
求职迷茫，没有人指导
要真正的确定一份自己的岗位之前，尝试多途径去得到自己想要的答案，当然前提是自己知道自己有哪些疑惑。
学习是漫长的过程，坚持是底色
无论你的目标有多么小，或者多么大，最重要的都是一定要有个目标，然后细分到每周每天可以做的事情。
可以按照输入与输出两个维度来进行，输入就是学，输出就是写文章 ，写感悟，写自己的进步，然后可以的话，甚至可以是对外分享，来验证自己的学习成果。
当然最重要的，一定是坚持，坚持一定不是因为你看到了效果，而是因为坚持本身是任何事能做成的必然之路，就算失败了，在坚持的过程中也经过了自己足够的探索，面对挫折和过程的毅力。这对以后的其他学习过程是有裨益的。
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