图示
背景
- 年底，一大波人力有前端需求 && 一大波前端想换工作
- 人力资源在过滤简历时有哪些标准，其他公司是怎样的可能是盲区
前端同学在维护简历时，什么样的简历，尤其项目经验如何呈现会被人力看着
限制条件：为了保证交流效果
邀请1-2个前端p7，邀请1-2个前端定向资深猎头
- 中小厂，中小团队优先，当前招聘前端团队在5-20人的规模
- 人力一定程度上可以描述业务以及技术水准，具有初步的人才甄选的能力
- 招聘需求集中在p5+，p6-，p6的水准
- 前端工作年限在2-3年左右，优秀的可以放宽到1年
-
流程
各个公司hr介绍自己的前端团队，招聘需求
- 讨论交流第一波，关于任职能力以及岗位职责
- 各个前端介绍自己的从业经验，目标公司以及岗位
- 讨论交流第二波，关于如何双向匹配到合适人选
- 一个简历的现场复盘，查看关注点，可以完善点
- 有意向的双方可以保留联系方式，或者互相推荐合适的岗位或者候选人
- 发散交流，团队内的一些趣事，各自职业发展路线的不同
合影，聚餐，建立关系
更多
档期：暂定年底一波，年初一波
报名时间：年底档，截止到2020.1.30
报名对象：人力 && 前端， 具体条件参考限制条件说明
地点：杭州，线下茶楼，下午一点到六点
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