背景
我们总是期望有一些好友，却又总迈不开这一步。本着让大家轻度社交的目的，我组了这一次的局，共到5人，我们有从公司高管转行到摄影爱好者的李哥，有从事8年产品的鹿鹿子，有在网易云信从事前端的小姐姐，有一直在从事运营目前在负责客户成功的同学。
这一天，很特殊，本为七夕，商场里满是情侣的味道，而我们却在烧烤摊上聊起人生，职场。
话题一：管理者会给什么样的人打高绩效
按照两个角度说吧，
1 打绩效的过程，
1.1 首先做环比，
1.2 然后以研发为例，可能是偏职能支撑部门，所以会更看重里程碑有没有做好，从结果考核
1.3 与过去做事的效率，成果有什么不同，体现了怎样的进步，或者攻克了怎样的难题，从过程考核
1.4 找出团队的中位数，决定出来，其他人相比这个人的出入
2 打绩效也要考虑团队的稳定性
2.1 拿出业绩的人不能低
2.2 负责核心业务的人，并且还不错的人不能低
2.3 可培养，可以和团队一起发展，在阶段内取得进步的可以给到一定鼓励
2.4 高能力但没有发挥出来的，给一定的警示
2.5 佛系的，和团队不匹配的，和团队不融合的，尽快优化调整
话题二 ：为什么大家不热爱工作
没有人真的会热爱工作，这就如同老板不会想着为员工谋福利一样。当然这是一种解说。
还有一种解说，就是不够热爱，你做的事情并不是你喜欢的，只是为了谋生。
记得曾经混沌的老师讲过，做一份工作一定要问的三个问题，你开心么？你擅长么？你做的事情被认可么？
当我们在问一个员工，在期望员工拿出一份更好的结果时，其实我们自己也没有答案。
话题三：努力可能是为了有一天，大家能追求自己的爱好
比如摄影，比如画画，比如开个小店，什么是热爱？热爱就是乐此不疲，即使没有观众，没有奖励，自己能沉浸在其中。
热爱就是你在谈到，你在做这件事，你会很专注，你会眼神里释放出光芒。
如果你还没发现自己有这样一个爱好，那么要去多体验下，自己在做什么，或者看什么时，内心会很激动，或者很放松。并且自己愿意为了一个更好的，去努力的做些什么，去追逐它的过程。
话题四：台球和摄影有什么不同
台球和所有的竞技一样，需要一个好的对手，而这个本身有点难。其次，台球本身的技能天花板比较低，在一定集中练习后，就能达到一定的天花板，再往上，很难找到匹配的朋友。
而摄影，是可以一直一直进修的，不依赖于线下，也不依赖与别人，是一件比较依赖个人匠心品质的事情。而且好的摄影会让你一直保持一些好的习惯，好的心情，让你去发现美，去表达更多，比起台球本身更有回忆感，更厚重。也许这就是艺术的力量吧。
话题五：去路上找寻快乐（朋友）
也许很多时候，我们觉得凑局真难，因为身边的朋友，总是要不时间不合适，要不兴趣不合适，然后自己就因为没人，选择宅在家里。
其实，我们可以先走出去，尝试着和一些陌生人，和一些不那么熟悉的人聊聊天，开启一天，开启一件事。也许你会发现，其实很轻松，别人的经历也很精彩。
如果这一天，真的有缘，你们会在约，再聚，但如果没有缘分，就享受那一刻也蛮好的。那将成为你独处的力量，成为你丰富阅历里多彩的一副画面。这就如同，你拍了一部电影，肯定有很多路人甲，他们对你来说不重要，但是会构成你这部电影里足够的底色。
这也教会我们一件事，如果朋友不顺路，就不要要求或者期望，或者因为他们不去而失望。当我们对一件事抱有不正常的期望时，在你这样想时，这件事就已经不那么快乐了。
最后，让我用这次参加聚会的一位李大哥的美景来结尾吧，欣赏它。
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