MBTI性格测试

维度解释：
我可以参考的四种性格
- ENFJ > ENTJ > ESFJ > ESTJ
- NF > NT > SJ

我最早是从【桥水基金】的创始人【瑞 . 达里欧】的《原则》一书中知道了MBTI性格测试，瑞 . 达里欧在书中谈到，每个桥水的员工都会建立一个MBTI性格卡片，彼此之间也会通过这个性格卡片了解彼此的性格，这样会增进团队成员彼此的了解，从而减少很多不必要的误会。我觉得这是一个很好的做法，在日常生活中有很多人际关系上的问题都是由于大家彼此不够了解造成的，如果团队里面每个人都有一个性格卡片的话，会避免很多的问题。

下面是我的MBTI性格测试结果:

外向 E — 内向 I、判断 J — 知觉 P 这两个偏好比较明显实感 S — 直觉 N、思维 T — 情感 F 这两个偏好不是太明显

维度解释：

我们与世界的相互作用方式

【E - I】外向 —— 内向

E 外向	I 内向
关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。	关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
- 从人际交往中获得能量 - 喜欢外出 - 表情丰富，外露 - 喜欢交互作用，合群 - 喜行动、多样性（不能长期坚持） - 不怕打扰，喜自由沟通 - 讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响	- 从时间中获得能量 - 喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解） - 谨慎、不露表情 - 社会行为的反射性（会失去机会） - 独立、负责、细致、周到、不蛮干 - 不怕长时间做事、勤奋；怕打扰 - 先想然后讲

我们获取信息的主要方式（偏好不明显）

【S - N】感觉——直觉

S 感觉	N 直觉
关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能	关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实
- 通过五官感受世界、注重真实的存在、实际 - 用已经有的技能解决问题 - 喜具体明确 - 重细节（少全面性） - 脚踏实地 - 做事有可能的结果、能忍耐、小心 - 可做重复工作（不喜新）不喜展望	- 通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统 - 喜学新技能 - 不重准确、喜抽象和理论 - 重可能性，讨厌细节 - 好高骛远，喜欢新问题 - 凭爱好做事，对事情的态度易变 - 提新见解、匆促结论

我们的决策方式（偏好不明显）

【T-F】思考——情感

T 思考	F 情感
重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要	自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要
- 分析，用逻辑客观方式决策 - 坚信自己的观点正确，不考虑他人意见 - 清晰、正义、不喜欢调和主义 - 批判和鉴别力 - 规则 - 工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事	- 主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响 - 和谐、宽容、喜欢调解 - 不按照逻辑思考 - 考虑环境 - 喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美

我们的做事方式

【J-P】判断——知觉

J 判断	P 知觉
喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定	灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
- 封闭定向 - 结构化和组织化 - 时间导向 - 决断，事情都有正误之分 - 喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务 - 不善适应	- 开放定向 - 弹性化和自发化 - 探索和开放结局 - 好奇，喜欢收集新信息而不是做结论 - 喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成 - 优柔寡断、易分散注意

我可以参考的四种性格

ENFJ > ENTJ > ESFJ > ESTJ

ENFJ	- 热忱、易感应及负责任的，具有能鼓励他人的领导风格。 - 对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。 - 能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。 - 爱交际、受欢迎及富同情心。 - 对称许及批评很在意。 - 喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。
ENTJ	- 坦诚、具有决策力的领导者。 - 长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。 - 专精于具内涵与智能的谈话，如对公众演讲。 - 乐于经常吸收新知且能广开信息渠道。 - 易生过度自信，会强于表达自已的创见。 - 喜于长程策划及目标设定
ESFJ	- 诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大，天生的合作者及活跃的组织成员。 - 重和谐且长于创造和谐。 - 常做对他人有益事务。 - 给予鼓励及称许会有更佳工作成效。 - 最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。 - 与他人共事时，会精确且准时地完成工作。
ESTJ	- 务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。 - 不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用的事理。 - 喜好组织与管理活动且专注以最有效率的方式行事以达致成效。 - 具决断力、关注细节且很快作出决策，优秀的行政者。 - 会忽略他人感受。 - 喜作领导者或企业主管。

NF > NT > SJ

NF	- NF偏好的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。 - 约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。
NT	- NT偏好的人有着天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。 - 人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作
SJ	- 具有SJ偏好的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。 - 大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏好的人。

- NF偏好的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。
- 约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。

- NT偏好的人有着天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。
- 人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作

- 具有SJ偏好的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。
- 大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏好的人。