测试进阶之路

核心技能

印象深刻

学的每一个技术都是为了解决工作中的问题为目标的，然后就这么一步一步的走到今天了。 我认为这是最快的提升自己的方式了， 所以我老跟人说实在不行你换个公司吧😂 工作中要是没有什么问题让你解决那还搞个屁了。 这个是我认为最重要的一点， 要主动的去解决自己所在环境中还没有被人解决的问题， 什么是高手， 高手就是解决了足够多的问题的人。
一无所有才是机会： 接上一个点说， 需要提升自己需要有足够复杂的问题， 但如果你在的环境这些问题已经被解决了那就真的变成螺丝钉了，什么办法都没有。 我技术的一个重转折点就是 16 年的时候用 docker 搞环境部署。 但是如果当时公司有 devops 团队，或者但凡有个运维在。 那我当时很可能就接触不到 docker 了，因为当时要解决环境问题的这个动因可能就不存在了。 回顾我引入的这些技术， 那都是因为以前没有我才引入的。 所以对于我这种人来说，一无所有才是机会， 什么都有了才是噩梦。
测试在国外的地位和要求很高，这个也是我在外企实习的时候学习到的。在外企测试是最终的质量把关人员，只有测试有权利决定能否上线；修改 bug 的时候测试有最高的代码修改权限；一个业务的测试人员必须是业务专家，编码能力最强，项目管理权利最大的人；他们的理念是 “如果一个测试人员业务能力不比产品强，编码开发能力没有 RD 牛，你怎么能发现他们的问题呢？” 这也是我一个计算机专业的研究生，为什么要从事测试开发工作的原因。
如果一个开发人员技术相当牛，但是不爱交流的话，你就应该说：“我发现一个和需求不一样的地方，是不是我测试有问题，你能不能看一下？” 让他自己发现问题比较容易接受。
当然也不免遇到与同道一样的问题，需求文档太简单、流程不规范、开发话语权过大、领导不重视测试、开发踢皮球等等事情。对于这种常见的事情，我从个人建议还是以主动适应为先，然后慢慢去调整；可以提出建议，但不要期望马上就有效果。因为在公司里面，每个角色都有每个角色的难处，老板也有老板的难处。如果想要改变，那就把自己锻炼得很强大得到各方的认可，或者让自己坐上比较高的位置手里掌握更多的资源和话语权。
目前普遍 IT 行业还确实是互联网或金融的测试工作薪酬高一个档次，一般做实体的企业都给的不会比较多。我当时拿这个薪酬，我的老大（测试总监）还要找老板特批。
因为我不仅仅是培养员工的测试设计能力和代码编写能力，我更注重培养员工的思维逻辑、思考方式、工作方法、文档书写能力和口头表达能力。
不要完全用薪酬去看待这个世界，不要太浮躁，充实自己。机会是留给有准备的人，不是有准备了就一定有机会；但是如果不准备，即使有机会也抓不住。在好公司拿到薪酬比你高的人，水平并不一定比你高；也许这是每个人的机缘，不同的机缘，不一样的人生！
工作就是这样的，用你学成的技术为团队创造价值才是这门技术的价值，也是你自己的价值， 而如果只是学会了这门技术，却并没有使用它做成什么事情，我觉得就白学了。 就像你们刚入职的时候我跟你们说的，我不希望你们在这里学习了一堆很厉害的技术后，最后却什么都没做成。 这是我最不愿意见到的结果，我见过很多这样的例子，很多人明明技术猛如虎，但最后却郁郁不得志
我希望你们明白工作中就是有很多没有激情和挑战的破事，我希望你们能耐下心来做成一件又一件的事，我希望你们明白结果导向的重要性。 管理层不会太在乎用你用了什么高大上的技术， 他们更在乎的是结果。 我希望你们能珍惜每一次去做事情的机会，
技术要产生价值才有意义。而这个价值往往在业务上，能够支撑日益增长的业务的技术，是我们最需要的。 我之前写文章的时候曾经写过遇到问题的复杂度决定了技术深度
我希望你们是发现和解决问题的人， 而不是跟随他人脚步的人。 我厌倦了每周给你们派活，你们来执行这种在扼杀你们创造力的事情了，我对你们的期望更高。 其实 key person 也好，团队骨干也好，还是什么测试架构师什么高大上的虚弦。 无非就是解决的问题足够多了， 人家就认可你了。
从宏观上看大量 QA 技能转变跟不上需求转变是造成市场供求不匹配的主要原因。 So What? 三个观点：1. 只做手工测试，不懂系统实现的测试工程师的职业发展会越来越受限。2. 能够转型成适应市场需求的同学将在近几年的时间获得超额回报（因为市场供不应求，企业不得不抬高价格来寻找这样的人）。3.对于个体来说，自我成长永远最重要，自己永远要对自己的发展负责，别依赖外部环境，自己想办法变成市场的香饽饽才靠谱
测试是地处中原，辐射八方的一个行业。怎么可能会有瓶颈之说呢？以功能测试为中心，进行引入各种测试工具，测试脚本，自动化测试，测试平台等等。同时我们需要了解业务需求的来源，内容；开发人员代码架构，实现的原理与影响范围；运维人员的部署，打包发版与相应的问题处理；销售人员的销售效果与客户反馈，以及最终这个需求对公司战略目标和发展方向的影响。而不仅仅是发现 bug,验证 bug 的工作？
一般有如下特质会大大加分：快速学习、系统性学习、学以致用、系统性思考、强大的推动力、技术思维、突出的沟通能力、条理性、抗压性、乐观精神、抗挫折能力、迅速调整的能力、迭代改进的意识、ownership、团队合作、愿景和规划。 这些特性体现人的内核，有强大内核的人，做什么都行，技能暂时不足，也一定能补足。所以，在招聘的时候往往对是否录用的判断起决定性作用

理解总结

1、每个公司都会有或多或少的问题，不能改变就先去适应，慢慢调整，提出合理化的建议，如果想要改变，
先把自己锻炼得足够强大，才能或得更多的资源和话语权
2、技术是要解决实际问题，产生价值才有意义，更好的服务业务，业务的发展，复杂度的提升同样也会成就技术
3、除了专业的技术能力，编码能力外，还有注重培养发展思考方式，文档书写能力，沟通表达让人舒服的能力
4、熟悉被测的系统，主要发现问题，解决问题，解决的问题足够多了能力也就提升了，这是最快的提升方式了
5、自己要对自己负责，不要依赖外部的环境，能解决别人不能解决的问题你才能不可替代，拥有更多的选择权
6、工作生活大都是没有激情和挑战的，能把把简单平凡的事情做好就是简单的，以结果为导向，珍惜做事的机会