一、工作目标

要做到守土有责，积极作为。

  • 一定要支撑好自己所负责的核心业务线，业务线交给你，那就不能引起业务方投诉；
  • 平衡好负责项目上的人员协调工作，管好PM预期；
  • 每天要查看组员日报，针对组员日报提及到的问题，要进行及时解答。不能成为任务分配者和任务进度汇总者；

二、组员成长

在组员成长方面，要关注核心目标：即培养好自己工作的 backup。

2.1 技术层面

  • 建立组内成员的前端规范学习引导；
  • 做好结对编程，组内建立Code Review 机制；

2.2 团队层面

  • 自己内部经常开小组会。建立会谈机制，收集组员诉求
  • 跟组员每季度至少要沟通一次，我要看到沟通记录，必须包含以下几个方面：
    • 组员的心理状态；
    • 个人职业诉求；
    • 优缺点；
    • 相比前一个季度改善点；

注： 针对实习初期一定要加强高频沟通，不是正常工作沟通，而是私下正式的1v1沟通。

三、人员招聘

各组如果出现人力缺口，我会努力争取名额并分配下去，但自身要做到以下几件事：

  • 自己主动找HR开通相关账号，自己负责去撩求职者；
  • 想招什么样的人，自己去找相关简历，自己面试要留心这个面试是不是我想要的人；

注：如果没有紧张感，说明当下人员配比OK。

四、工作态度

自身工作态度要端正，要有迎难而上，舍我其谁的工作态度。各人要做到以身作则，否则上梁不正下梁。