如何保持社群的活跃度
社群分享
一个成功的群分享，需要考虑以下十个环节：
- 提前准备：提前邀请分享者，并要求就话题准备素材。准备的话题需要能够引起讨论，也可以让大家提交不同的话题，由主持人进行选择。
- 反复通知：确定分享时间后，应该在群里多发布几次消息，提醒群员按时参加。
- 强调规则：分享前加入的信任会在不合适的时机插话，影响分享，因此每次开场前都要提示规则。
- 提前暖场：正式分享前，应该提前打开禁言，或者主动引导大家上线，营造交流氛围。
- 介绍嘉宾：分享者出来之前，需要主持人做引导，介绍分享者的专场或资历。
- 诱导互动：当出现冷场的情况下，需要提前安排几个人热场，很多时候需要有人开场带动气氛。
- 随时控场：分享过程中有人干扰，或提出与主题无关的内容，主持人需要私聊提醒，引导这些人服从分享规则。
- 收尾总结：分享结束后，引导大家做一个总结。鼓励他们去别的社区分享心得体会，这种分享是互联网社群运营的关键，也是口碑扩散的关键。
- 提供福利：分享结束或，对总结出彩的朋友。用心参与的朋友赠送各种小福利，可以吸引大家参与下一次分享。
打造品牌：分享的内容整理后，可以通过多种社交平台进行发布传播。形成势能，打造自己的品牌。
社群讨论
相比社群分享这种一对多的形式，社群讨论可以让每一个成员都参与进来，相互讨论获得高质量的输出。可以从 3 个阶段准备一次群讨论。
讨论准备
WHO：
一旦参与讨论的群有多个，就需要建立内部管理组。其中有三个重要的角色：分别是组织者、配合人、小助手。
组织者：提出好话题，有自己的想法
配合人；新人第一次做主持没有经验，需要一个有经验的人全程配合
小助手：协助组织者和配合人做一些琐事，并且还需及时回应，活跃气氛WHAT：
话题：一场讨论的流程可以很固定，但是话题是最难定的。一个好话题基本上决定这场讨论是否活跃。确认话题过程中，有以下几个原则（每点都占太难了！）：
话题不能太大、太沉重、要简单、易讨论，让人随时可以参与。
- 话题设计要有情景感、参与感。
- 结合热点话题，有热点，吸引眼球，气氛就会非常活跃，效果会非常好
- 调动能动性，诸如”你的故事大家听，你的烦恼大家帮“等话题
- 对于没有背景沟通的问题，尽量采用封闭式提问；大家耳熟能详的话题，可以采访开放式提问。
- 主题讨论时间，比如话题是面试，平时讨论大家会反响平平，但是放在金三银四金九银十的时间段，大家会对面试相关主题的敏感性增加，从而更容易参与进来。
预告：确定好话题后，就是在群里写预告，具体预告内容要足够引起大家兴趣，告知具体活动时间。
互动稿：提前调研群成员关注的问题，写好互动稿。
WHEN：
通知群讨论的时间：一般要进行三次预告，前一天晚上，第二天中午，讨论开始的前一个小时。
互动的时间段：加入确定好了讨论的时间，组织者就要提前安排时间，避免因为有别的事无法组织互动回答。
不同问题的讨论时间：一般来说每个问题讨论时间为半个小时。讨论很热烈，就可以适当延长时间。
讨论进行中
基本过程
如果已经做了充分准备，接下来的讨论可以按照互动稿的内容进行，不过也需要根据实际情况进行适当的变动。过程稿的准备一般分为以下几部分：
１.开场白：一般就是在预告内容的基础上进行修改，在开场之前再发一次。
２.过渡阶段：如何做话题之间的衔接，提醒开始下一个问题时，也要稍微总结以下上一个问题，这个样的过度会自然一些，总结的时候可以提及群员的部分看法，提高学员的积极性。
３.出现无关刷屏时候的处理：允许适当的刷屏，但一旦开始有变动的趋势，需要委婉的提醒。
４.观点重复时：需要提前想好如何提醒学员，语言不要太生硬，尽量委婉。
５.诱导互动：要提前设置互动诱导点，而且要适当耐心等别人敲字，在冷场的情况下可以使用。
６.结尾：对本次讨论做总结，顺势引导学员进行记录分享。
今天的分享就要接近尾声了，大家都很积极地思考了呢，分分钟都在“涨”知识的节奏啊！我相信就算是来不及冒泡的同学，看见大家的思考也一定会收获颇丰的。 如果你觉得意犹未尽的话，可以根据我们之前的讨论找成员小窗哦～另外，欢迎大家对讨论过程中出现的好的故事、疑问、观点等进行记录、总结、分享～
诱导互动
1.发现群讨论缺乏互动，需要赶紧安排几个人热场。
2.可以将较好的发言分享到其他群，让其他人学习，分享的格式得体即可。
3.训练快速阅读能力，以便能够在一堆发言中快速分辨出好的发言
禁言规则
讨论结束后
发言汇总
汇总结束后，上传到群共享，告诉大家内容已经整理上传，没有参加讨论的可以已下载观看。
组织复盘
结束后及时总结正常分享的得失。例如：整场分享很成功，为何？气氛冷清了，为何？要如何改进呢？总结后发到管理组和大家分享，让大家提意见，另外通过总结可以看到自己的优势和不足，为下一次积累经验。，
社群打卡
擅用红包
福利分发
制作表情包
建立强关系
线下交流
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