1、关注人而不是产品
    一定要坚信：一群优秀的人做一件他们热爱的事，一定能取得成功。
    领导的真谛：寻找一个值得共同奋斗的目标，营造一个让大家都能最大限度发挥自我价值的工作氛围。
    2、发掘人的优秀
    是事情成就了人，而不是人成就了事。
    3、共享美好蓝图、共同参与架构

    4、学会妥协，成就他人
    不要企图在项目中证明自己是正确的。是来做软件的，不是来当老大的。

    职场攻略：
    1、发现问题，寻找突破；
    先熟悉，了解水深浅后，在寻找突破口。新员工最不需要做的事情就是证明自己的能力。既然已经经过层层考核和挑选进入公司，就已经证明了你的能力。
    2、提出问题，寻求支持；
    把“我的问题”表述成“我们的问题”；
    给上司提封闭式问题（给上司选择方案），给下属提开放式问题（给下属思考方案）；
    提出问题，而不是批评人；
    用赞同的方式提出问题；
    3、解决问题，达成绩效；
    在解决我的问题之前，先解决你的问题。礼尚往来，别人也会支持你；
    适当的逃避问题；（针对有些人提出一些不怎么靠谱的问题和方案）