DAO的全称是Decentralized Autonomous Organization，意为去中心化自治组织。
    DAO是基于区块链核心思想理念（由达成同一个共识的群体自发产生的共创、共建、共治、共享的协同
    行为）衍生出来的一种组织形态。是区块链解决了人与人之间的信任问题之后的附属产物。简单来说，区块链通过技术实现了人与人之间，哪怕是千山万水，哪怕是海角天涯，也感觉面对面，也可以信任彼此。再简单说，就是全世界的一群人，为了同一个目标去做出努力，作出贡献，然后实现这个目标的去中心化组织，也可以简单理解为公司。
    只不过这个公司，没有996，没有强制工作要求，也没有工资，有的只是token，治理代币，而这个DAO组织成不成功，除了目标有没有达成以外，也看治理代币，因为治理代币价格是价值的直接体现。
    简言之，DAO 是一个没有正式领导、允许任何成员参与决策、共同决策的组织，为了方便理解也可称其为分布式自治公司（DAC）。DAO与传统公司二者的确着许多相似之处。
    为了某项事业而把个人组织起来，通过创造价值解决社会问题，提供一个创造财富的机会（包括个人和整个社会）。
    但与此同时，二者也有着鲜明的区别。公司是一个以盈利为目的而依法设立的一种企业组织形式，公司所有权归属公司股东。由于决策权和公司效益绝大部分掌握在股东手里，公司员工的收益就大打折扣了。因此，在公司制度下容易产生集权化、组织失灵、财富不均等问题。
    而DAO却恰恰相反。DAO是由任务驱动的，兼顾利润创造价值，DAO的所有权归属整个社区。在DAO里，没有正式的角色或严格的等级制度，因此社区成员可以平等交流。
    DAO的决策是由社区意见决定的，通过网络节点之间的交互、竞争与协作来实现组织目标。同时，DAO依靠智能合约拥有很高的自主性和有序性，扁平化的管理结构，创造了更为灵活的工作流。
    在DAO的运行过程中，基本上不存在公司制度里的利益分配方式，DAO成员按照个人持有的通证数享受分红，而持有越多者自然会更加努力不让价格下降。因此，DAO成员工作的积极性与完成度是公司员工比不了的。
    以UniswaUniswap、Coinbase举例，DAO的优势突出。Coinbase是一家拥有数千名员工的上市公司，Uniswap是一个拥有约20名核心工程师的DAO。尽管劳动力数量不同，但二者工作量大致相当。在某些时间段内，Uniswap的工作量甚至会更高。
    所以，DAO可以看作是基于互联网飞速发展对公司制度的升级，它为应对传统组织集权化过高、组织失灵等问题提供了有益的参考。