Training the Trainer to Train（3T 培训迷你版手稿） - 《世界 de 瞭望哨》

应 @宜鑫同学之邀在隔壁组做一次非技术类的分享，又恰逢最近有一些全栈及外包的培训要做，考虑到之前在网易工作期间有参加过「Train the Trainer Training」培训，便想着做一个迷你版的 3T 培训。

分享标题
30 分钟教你成为一名培训讲师
— 一次迷你版的 3T 培训
（培训技巧一：主标题博眼球，副标题讲干货）

培训亦或分享就如同写文章，文章者，必有「中心思想」。一篇文章必须围绕中心思想展开，才是规整的、有说服力的。回到这个分享本身，中心思想在于：

所谓分享或者培训，就是要让我们的传授的内容被听众接受、理解、认同，并且付诸实施。为了达到这个目的，就要用各种手段、技巧。

把 PPT 念完不是我们的目的，我们的目的是 PPT 里面的内容钻到听众的心窝窝里面，是要「说服」听众。

为了达到这个目的，我总结了以下几类方法，后面的 PPT 中将按照这几个方面，每个方面都举几个小栗子。

成人学习的特点：
- 注意力短。— 互动、保持课堂热烈。
- 遗忘速度快。— 穿插问答、quiz、回顾。
- 目的性强。— 注重实用性（以 Bigfish 培训为例，课程内容多是实战、实用性内容。包括本分享在内，内容也都是实用性的，而不是「诗与远方」）
情感上，建立讲师与听众的互信。
- 开场白：
  - 点题，解释标题内涵，如何出一个精彩的标题。
  - 自我介绍，用于暖场，及建立讲师的专业性、值得信赖性、甚至一些立体感。
- 了解听众：询问后排同学的情况，表示对角落听众的关心，同时也确保他们看得清、听得清。
- 讲师的特质：亲和、热情、幽默、接纳、尊重、赞美
内容上，采取易于传达信息的组织及呈现方式。
- 大纲结构上，推荐「金字塔」构型。
- 页面结构上，推荐「九宫格」构图，或者黄金分割构图。
- 一图胜千言。
- 语言的魅力：排比、对仗、比喻。
授课技巧，使课程热烈、听众投入、参与性高。
- 怎么说。
  - 讲故事。
  - 做演示。
  - 作对比。
  - 不断穿插问答，给予小礼物。
- 怎么做。
  - 眼法。环视、扫视、凝视（提问的时候）。
  - 手法。
  - 身法。走进听众。
华丽收尾。
- 回顾要点。（同时也可以穿插提问，并给予奖励）
- 呼吁行动。（给出行动指南、链接、文档、反馈渠道等）
- 感谢听众。