前端工程师发展建议，分为3个阶段（玉伯）：
第一阶段抓技术广度与深度（p5-p7）：在做好业务的前提下，能够注重前端技术的深度与广度；
第二阶段技术+业务（p7-p9 ）：某个领域的专家，对业务有自己的认知，注重前端业务架构能力，能够对不同业务给出不同的技术方案；
第三阶段全局视角（p9-p10）： 能够站在更高的角度，全局观察业务的发展，推动跨部分协同，标准化，规模化，促进整体效率最高；
如何提高行业内的影响力？
- 博客， SEO+需要持续花费精力
- 开源PR， 如vue3发布elementPlus开发需求
- 开源库， 如可视化组件， 需要极大的耐心
职场
看看企业需要什么的样的人才。核心/高杠杆岗位：70% Ability + 20% Skill + 10% Knowledge
被领导、同事喜欢
被领导喜欢：
- 帮助解决领导难题（凝聚大家）
被同事喜欢：
- 不过度增强好胜
- 不抱团
- 友善（拉近距离的昵称， 不高冷， 开朗乐观）
- 能认真倾听同事吐槽、给予适度的安慰
工作中犯错不解释，【不好意思， 我下次一定改正】【下次注意，避免错误】
获得认可的唯一方式是下次把事情做好。关键在于工作质量的完成， 带来足够的价值。
自我的认知， 和留给人的印象存在偏差， 通过行动展示。
主动请缨， 快速提升
不能只低头做事
微信的沟通礼仪和技巧
- 尽量文字代替语音。方便对方阅读。【利他】
- 问题描述简单直白
- 避免无意义提问【在吗】【方便吗】（对方无法预判你要占用的时间）
- 回复做情绪上的升级， 表面自己愿意进一步沟通【是哒】【好哒】【好滴】
- 表情包
- 避免工作之外的闲谈
- 没有见过面的， 不要在微信上开玩笑（避免尴尬）
- 礼貌结束， 对方说完后， 用一个表情/简单一句话来作为聊天的结束。
📢📢📢 禁忌
- 不讨论薪资
- 不讨论岗位升迁变动（职场前三年变动不大，所以没有意识）
- 不主动吐槽、不传播工作负能量
- 不讨论与其他同事工作之外的关系（旧交、亲戚、男女朋友）
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