https://mp.weixin.qq.com/s/ks6JKet-GR81QZbqxHgOCw

    1. 判断人的内在驱动力
      典型问法是：
      如果你突然有半个月的带薪休假, 但是必须研究一个事儿, 你会研究什么?
      这个问题是用来判断一个人的内在驱动力的。
      2. 判断人的自我期望值
      典型问法是：
      你正在做的事, 行业里最顶尖的人或者公司是谁, 他们是怎么做的?
      这个问题是用来判断人的自我期望值的, 看他怎么对待自己还没有达到的目示, 从中可以看出他的目标管理能力。持别是对于那些内驱力很强的人来说, 他们能不能把内驱力转化为行动力, 就可以用这个问题来检验。
      3. 判断人的关系偏好
      典型问法是：
      你在此之前的人生经历中, 做过什么重要的取舍?
      这个问题是用来判断人的关系偏好的, 看他与身边人的关系。
      4. 判断人的反思能力
      典型问法是：
      针对你刚才提到过的这件事, 如果你有机会能重新做一遍, 会有哪些地方不一样?
      这个问题是用来判断他的反思能力的, 看他对自己经历过的事情是否有清醒的觉察, 同时可以评估他对待机会的敏感度。