领导力# 内在动机# 员工激励 大小：3.11M|页数：18
摘要： 观点集锦 “把金钱作为某种行为的外部奖励时，行为主体就失去了对这项活动的内在兴趣”
(企业)他们继续实施短期激励计划和绩效考核制度，即便面前这些做法不仅无用反而有害的证据堆积如山
奖励只能带来短期的爆发，就像是少量咖啡因只能帮你多撑几个小时，但其效果会逐渐消失。
更糟糕的是，他降低了人们继续从事这项工作所需的长期积极性
花精力激励人基本上是在浪费时间。如果坐在你车上的人是合适的人，他们会自己激励自己。
这时，真正的问题就变成了:为了不让他们消极，你应该用什么方法管理团队?
—吉姆柯林斯（著名管理学家，领导力权威)
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