:::info 日期：2021 年 9 月 16 日
作者：Carmen Andoh, Russ Cox, and Steve Francia
原文链接：https://go.dev/blog/conduct-2021 :::

尽管我们的行为准则的细节已经随着时间的推移进行了调整，但我们的目标并没有。 我们希望 Go 社区尽可能包容、热情、乐于助人和相互尊重。 如果您想使用或讨论 Go，我们希望您在这里感到宾至如归。
社区足够大，我们的行为准则不是假设每个人都知道对他们的期望，而是作为协议，为我们在线和离线互动中的行为设定明确的期望。 如果我们不遵守协议，人们可以指出这一点，我们可以纠正我们的行为。
在这篇文章中，我们想提供两个更新：首先是关于我们如何执行行为准则的更新，其次是对 Gopher 价值观本身的更新。

实施

我们希望每个人都在这里感到宾至如归。 当我们社区的成员让其他人感到不受欢迎时会发生什么？ 这些行为可以报告给项目管家，项目管家与谷歌开源项目办公室的一个委员会合作，决定如何处理每份报告。

自 2018 年 5 月修订行为准则以来，社区成员提交了 300 多份行为报告，平均每周一到两份。 一个典型的结果是与行为被举报的人会面，并帮助他们了解如何为自己的行为承担责任并纠正他们的行为。

但是那些做得比让别人感到不受欢迎的人更糟糕，或者拒绝纠正自己行为的人呢？ 宽容的悖论是，我们不能欢迎那些让别人感到不受欢迎的人。 我们必须在他们和他们要赶走的人之间做出选择。 我们选择与友好、热情、耐心、体贴、尊重、慈善和建设性的人站在一起——那些按照 Gopher 价值观行事并使我们的社区变得更美好的人。

当必须排除让他人感到不受欢迎的人时，特定渠道或地点可以根据自己的观察对个人进行屏蔽，而无需等待行为报告。 例如，主要负责处理 Go 问题跟踪器的 Go 发布团队可以在不涉及我们任何人的情况下快速阻止行为不当（通常是口头辱骂）的用户。 迄今为止，他们已经封锁了大约十几个账户。

被举报的行为也可能（但很少会）上升到我们会考虑将社区成员暂时或永久驱逐出我们托管的所有空间的严重程度：我们的邮件列表、问题跟踪器、受邀活动等。

可能值得全社区开除的不当行为包括：

  1. 威胁他人
  2. 虐待或攻击他人
  3. 引导或以其他方式鼓励或协调滥用在线行为
  4. 对他人进行虚假行为报告
  5. 骚扰他人。 骚扰可以是一个严重的事件，也可以是一系列较小的事件
  6. 持续的边缘行为。 违规行为单独来看似乎微不足道，但随着时间的推移，它们会产生一种与我们的 Gopher 价值观不符的行为模式，并且累积起来会造成重大伤害

开除不是一件可以掉以轻心的事情。 迄今为止，只有一小部分（个位数）人被完全驱逐出 Go 空间。

一个 Gopher 应有的价值观

我们在小问题报告中反复看到的一个主题是人们不接受他们的言行会影响他人。 在极端情况下，人们会说“但这就是互联网”。 我们渴望比整个互联网更受欢迎。 为此，我们在行为准则中增加了一项 Gopher 价值观：“负责任”。

行为准则的整个“Gopher 价值观”部分现在内容如下：

  • 友好且热情的
  • 耐心的
    • 请记住，人们的交流方式各不相同，并不是每个人都使用自己的母语。（意思和语气在翻译中可能会丢失）
  • 深思熟虑的
    • 富有成效的沟通需要努力。 想想你的话将如何被解释
    • 请记住，有时最好完全避免发表评论
  • 尊重他人的
    • 尤其要尊重意见分歧
  • 仁慈宽厚的
    • 真诚地解释他人的论点，不要寻求不同意见
    • 当我们不同意时，试着去理解为什么
  • 有建设性的
    • 避免脱轨：保持主题； 如果您想谈论其他事情，请开始新的对话
    • 避免非建设性的批评：不要仅仅谴责当前的事态； 提供——或至少征求——关于如何改进事情的建议
    • 避免咆哮（精辟、低效、狙击评论）
    • 避免讨论潜在的冒犯性或敏感问题； 这往往导致不必要的冲突
    • 避免微攻击（简短而常见的口头、行为和环境侮辱，向个人或团体传达敌意、贬损或负面的轻视和侮辱）
  • 负责任的
    • 你说的和做的很重要。 对您的言行负责，包括其后果，无论是有意还是无意

过去两年非常艰难：世界非常不确定，在可预见的未来很可能会保持这种状态。 人们压力过大，筋疲力尽。 在这样的时代，牢记 Gopher 价值观比以往任何时候都更加重要。

随着 Go 的不断发展，培养和保持集体责任感至关重要。 作为 Go 社区的成员，我们都必须意识到我们的行为和行为如何影响我们协作的群体和空间。 我们必须对我们的行为、它的影响以及它如何鼓励他人走向（或远离）建设性合作负责。

大声疾呼也是我们的集体责任，以确保能够有效交流想法和意见的团队活力。 我们的行为准则规定，我们必须“尊重不同的观点和经验”。 当分歧变成不和或不尊重时，我们必须说出来。 无论我们的观点如何，我们都要对我们的行为及其影响负责。

当我们致力于这些价值观时，我们为所有满足我们共同社区目标的人提供了一个安全和热情的环境：协作和建设性的沟通，使 Go 更加成功。

感谢所有加入我们成为 Go 社区一员的人。 我们希望您感到宾至如归，我们将继续努力让尽可能多的人参与进来。 如果您有任何问题或疑虑，请随时通过电子邮件与我们中的任何人联系：carmen@golang.org (Carmen)、rsc@golang.org (Russ) 和 spf@golang.org (Steve)。