这节课是对上节课进行的一个拓展，我们详细聊一下面试过程中要注意的问题

一、开场

1.自我介绍

自我介绍不是把简历里的信息念一遍，而是要快速让别人知道你为什么能够胜任这个岗位，你可以按照以下格式来讲：

• 姓名、毕业学校、所学专业、工作年限（没有就不说）
• 工作经历、岗位、工作内容、成绩
• 我为什么能胜任这个岗位

我为什么胜任这份工作

我看咱们公司的招聘要求是需要UI、UE的能力，我第一份工作就是做UI的，后来也专门去学了交互的技能，在用户调研方面也有一定的经验……….所以我认为自己很适合这个岗位

2.离职原因怎么说？

每段工作经理都要想好怎么回答，建议这样回答

3.空窗期怎么说？

不要说自己一直在找工作，对方会觉得你不抢手，你可以说：

• 回家了陪了陪父母
• 报了个培训班
• 之前加班太严重，出去旅游放松了一下…

总之，你只要说自己刚刚开始找工作就可以了，不要说自己找了很久

二、介绍案例

初级设计师至少准备2~3个案例，高级设计师1~2个案例就够了
因为初级设计师的工作经验不足，所以对方会想看看你的更多案例，而高级设计师只有1次机会，这个案例讲的不好直接就拜拜了，根本不看你第二个案例 所以在介绍案例的时候，你要着重讲1个案例，不需要把每个案例都准备的特别充分

1.选择案例

0~1的案例会有很多产品方面的问题，产品总监会针对你的各个环节深入询问，所以不建议大家讲0~1的案例 交互设计通常都是做「设计优化」以及「配合产品需求完成设计」，所以你可以选择这样的案例

尽量讲述产品的核心流程，比如淘宝的核心流程就是购物，你最好能讲购物流程的设计，而不是个人中心、收藏功能之类的设计

要找一个比较完整的案例，至少要有一个明确的「设计背景」、「产品目标」，因为交互设计是为了提现解决问题的能力，而不是展示你的页面画的多好看，所以一定要有一个明确的目标，讲清楚你要做什么事情，或者你要解决什么问题

你的案例，一定要提现出：你是围绕目标思考的，你最终解决了问题 所以大家在选择案例的时候要按照这样的角度思考

2.案例设计

要掌握好内容的颗粒度，不要只展示页面、也不要把所有东西都写上去，要有逻辑性、有思考过程，你可以把作品集理解成PPT，一页只讲一件事情（不要嫌页数多），每页都提炼关键信息，尽量通过一句话说明你做了什么、你最想表达的是什么

3.注重逻辑

讲解案例最重要的是逻辑，很多人都重视What（我做了什么），但并没有注意Why（为什么要做），他们之间是一个因果关系；

通常情况下，我们都会把因果关系里的「原因」作为目标，定义好了目标，再去思考有哪些方法可以实现目标，你最终选择了什么方法，为什么选择这个方法，这些都是你作品集里要体现的、讲解的时候要告诉面试官的，如果没有的话，面试官也一定会问你

任何一件事情都需要有目标，产品目标、设计目标、调研目标，每一件事都要说出来你为什么做

很多人的作品集一上来就展示用户画像、体验地图，那么这些用户画像哪来的？体验地图哪来的？你说你做了调研，那你为什么要做调研？你从哪找到的用户？为什么找这些用户调研？

任何一个提问都可能让你掉进坑里，所以一定要重视Why，不要只展示页面和结果，这一点并不是针对P7岗位来说的，而是任何一个交互设计师都会遇到这样的提问

4.一眼原则

5.设计过程

功能架构、业务流程、页面流程，这些都是要展示的，包括为什么这样设计、核心环节是什么，你做了哪些设计，尽量用一句话讲明白；交互设计不是页面设计，所以不要直接展示页面

6.展示结果

7.应对细节

面试官最爱干的一件事，就是随机从你的页面中挑一个地方问你「为什么这么设计」，比如金刚区为什么展示4个，改版前后有哪些提升？这里为什么有投影、这里为什么用卡片形式、这个东西为什么放在这个位置，为什么显示这个颜色、为什么用这句文案、为什么突出这个信息…作品集中展示的任何一个页面都要特别小心，并不是页面越多就越好，小心给自己挖坑

三、面试官提问

四、反问面试官

1.咱们为什么要招设计师

是因为拓展新业务了吗？

• 了解自己接下来会做什么
• 同时要问对方这个岗位是急招吗？

2.咱们想招一个什么样的设计师？

通过这个问题，你自己就能很清楚知道自己是否符合他们的需求

3.咱们的团队规模是什么样的？

• 需要了解产品团队、设计团队分别有多少人
• 如果对方人数较少，你可以追问一下未来会招多少人

4.咱们的工作模式是怎么样的，交互需要负责哪些事情？

很多公司的交互需要做产品经理的事情，所以提前问好

5.我希望您能直接告诉我面试结果

其实聊完以后面试官都心里有数了，你可以直接问

6.对我个人有哪些评价？

• 无论结果怎么样，面试官的建议都是你这次面试的最大收货
• 但是一般情况下，面试官不会给你免费的建议，但如果你们聊的很好，对方还是愿意和你聊聊的

切记不要吹NB

• 很多时候我们都爱说自己什么都懂、什么都做过，但这些话说出来以后你是要负责任的，比如你说你做过用户调研，那面试官会让你讲讲你之前是怎么调研的，有哪些案例可以证明，如果你没做过，那接下来就尴尬了，他对你的信任感会一下降低，包括你之前说的话都有可能全部质疑
• 如果没做过，你可以说自己学过、知道怎么做，你要做的就是尽量体现自己能做，要谨慎说每一句话，不要给自己挖坑

其它

很多面试官都跟我说：外面那些培训机构都把人带偏了，根本不了解为什么要有交互设计这个岗位、这个岗位的价值是什么，而且思维还都停留在页面设计、流程设计上，看的东西都太表面

而我在面试的时候，更多的是在体现我的思考、我的逻辑：
我为什么要做这次改版，我做了哪些行业分析、竞品分析、数据分析 才得到了现在的业务目标；
我为什么要做用户调研、我是怎么做的；
我通过同理心、洞察力分析出了什么结果、我根据这些结果给出了什么方案；
我是如何验证设计方案的，数据结果怎么样..

任何一个环节都是有理有据、有逻辑的推理，而不是套用培训班的模板 这其实已经很难了，但是比这更难的是，你如何体现出你对设计的认知、对行业的认知、对工作流程的认知..

最起码你要知道产品需求是怎么来的，业务目标是什么、设计目标是什么，而不是只知道画页面、抄竞品

你能体现的不只是页面设计，你还可以讲很多东西：

• 产品：生命周期、市场环境、发展方向、业务指标、数据分析、竞品分析
• 用户：用户调研、用户模型、用户洞察、用户场景、用户心理（同理心、心理学）
• 数据：数据指标、数据验证、数据统计、数据测试
• 设计：设计理论、设计思路、业务流程、页面布局、操作方式
• 运营：运营策略、运营内容、运营方式

这些技能并不是让你去背诵，而是需要通过实际案例去证明，证明自己曾经做过、有过思考和经验
如果你觉得自己还没有这么强的实力，那最起码要体现出你的设计是经过思考的，而不是直接把页面展示给别人..你只要稍稍比别人强那么一点点，你成功的机会就会高很多