校招指南

这篇指南面向的对象主要是互联网行业的研发岗人群，其他岗位一般大同小异。本文的目的是想告诉你校招是什么，校招有哪些流程和环节。

常见术语

● hr，指 人力资源的小哥哥小姐姐，校招中会有一些公司的 hr 加好友方便和你沟通以及确认意向
● hc，指可以批 offer 的岗位数量（Head Count），即 人员预算，通俗的说要招几个人，一般面试是跟部门挂钩的，所以是说这个部门要招的人还有几个名额。
● 996，指 每天早 9 上班，晚 9 下班，一周工作 6 天；同理 11116 就是早 11 晚 11 一周工作 6 天
● jd，即 job description，指 工作描述，有时候容易和某东弄混，一般会说「把岗位 jd 发来看看」
● offer，指 录取通知，就是成功录用的工作
● sp，指 special offer，就是薪水的档位，一般大家会用白菜（还可能分小白菜和大白菜），sp，ssp来依次表示拿到的薪水档次
● 20*15，是大家 说薪水的方式，按照例子，一个月 20K 的工资，一年如果绩效达标发 15 个月薪水
● base，指 地点和基本工资，可能得根据语境判断意思

• 「你意向 base 哪儿」，是问你期望工作地点
• 「你 base 有多少 k」，问薪水，如 20*15

● oc，指 offer call，就是确认录用或者是谈薪的电话
● argue，指 要求更高的薪水，比如本来是白菜的档位，要求提升到 sp 的档位
● 倒挂，指 后入职的新人薪水比老员工高，老员工被倒挂现象很多
● CRUD，指 增删改查，即实现常见的业务需求接口，后台开发一般称自己为 CRUD 程序员
● 大小周，指 一周工作五天下一周工作六天 然后依次轮换，字节跳动「大周」是周日多工作的一天
● kpi，指 关键绩效指标

• 如果逛牛客经常会看到有人说「某公司有刷 kpi 的行为」，因为某些公司有每年投递和面试的硬性指标要求，所以经常会拉很多人面试（就算知道不太合适），如果不够要求直接一面给挂，或者是面试官也不认真问和听你说，很快面完就给你拒绝
• 在正式工作中大概指 产出要求，一般说 kpi 是否达标

● 361，指 绩效人数划分比例，实行末尾淘汰制度，把绩效划分为三档，30% 的人绩效最好，一定有 10% 的人绩效不合格
● 325，指 阿里的绩效评分3.25，4 分最高，3.25 最低，3.25 直接没有年终奖和薪水普调
● 交叉面，指 别的部门的人来面试，一般在自己面试的部门完成两到三轮面试后可能会出现，在腾讯中有一个组织叫做面委会，校招中主要针对 WXG（微信事业群）进行加试
● mentor，指 工作中的导师
● leader，指 部门主管
● push，指 严格要求，字面意思上看也很好理解，就是推动比较多，稍微有一点贬义

时间阶段

个人总结：研三上学期要准备秋招，研三下准备毕业设计。研三前的时间能早实习早实习，能多几段实习多实习，到时候会发现秋招随便打。（找工作实习时间段举例）

一般来说，企业在校园招聘的时候都会在自己的招聘网站的 FAQ 中说明

1.春招

春招实习，有时也称为暑期实习，一般在 2-5 月，有金三银四之说。每年的情况会因为过年时间和公司情况而有所不同，基本上在正月十五之后开始。

这里稍微提一嘴，投简历的时候要看清楚是春招实习还是日常实习，日常实习一般是没有转正机会的(看不同部门吧，面试过程中可以问问)，但是日常实习的要求较低，经过几个月较长的日常实习之后有机会转为春招实习。日常实习也是实打实的大厂实习经历，强烈建议同学也可以去投递试试（我就是日常实习转正）。

春招实习非常重要，原因有很多。

• 春招的招聘岗位大多是实习生，模式和秋招一样，要求一般来说会比秋招低一点，可以让你提前了解笔试和面试到底是什么样的。
• 大多数人不太了解企业里面的实际的编码方式和生产测试环境，在实习中接触真正的工作状态，亲身体验一下社会与学校的不同。
• 实习可以增加项目经历，让你和面试官有更多聊的东西。学习在生产环境的使用内容，引导面试官提问最后到知识的底层，跟你背的知识点重合。举个简单的例子，你实习的时候用到了分布式的缓存集群，那就去搜缓存集群是怎么实现的，对应就有一致性哈希等算法，就可以聊分布式存储的设计与优化。
• 春招拿到 offer，如果不去实习，在秋招很多时候也会有直通车，可以减少秋招的难度。

秋招

秋招就是正式的校招，时间跨度很长，一般在 7-12 月。今年的秋招提前批也有公司在六月开始，往常的金九银十在今年似乎都提前了，说金七银八可能更为恰当。今年大多数公司在提前批 7-8 就发了一些 offer 出去。提前批是一个好机会，提前批拿到了满意的 offer 可以提前结束秋招，也会让自己焦虑的状况早一点安稳下来，有保底 offer 后你面试其他家也会更有底气与自信。

在往年提前批一般都得去公司所在地面试，比如去深圳面试腾讯，去杭州面试阿里网易，有的公司可能会根据情况报销一定量的路费，但是想面完各大厂需要的开支也不低，提前批也是各大公司提前抢优秀人才的好手段。正式批则一般。

而现在因为疫情，基本上互联网公司都使用了远程面试的方式，那么导致大家的投递和面试成本几乎为零，提前批和正式批也没有明显的区别（反正都是线上面试，所以大家把能投的知名公司都投了一遍）。在这样的情况下，我们假设发出去了的 offer 数量以及投递人数的增强比例和往年是持平的，那么拿到 offer 但是不准备去工作的大佬就变得更多了。

由于著名的二八定律，20% 的人手里有 80% 的 offer，各大公司按照往年的计划发了一批 offer 出去，但是最后拿到 offer 并不去的人相对往年更多一些，而那 20% 的人虽然有很多的 offer，但是最后还是只能去一家公司。这导致了秋招补录也非常重要，以前补录的名额相对较少，但是今年在谈薪之后还有不少补录的机会。

选择录用

在你斩获一堆 offer 之后，就是漫长的等开奖的环节，一般在 10 月下旬到 11 月之间。牛客网上经常会有类似的帖子，在一些校招群里很快就能听到一些部门开奖的消息。此时会遇到一个问题，因为各公司的开奖时间不太一样，有些可能只给你 3-7 天的考虑时间，但是你想去的公司还没有开奖，所以看到周围的大佬把 offer 一个个拒掉是常有的事情。

选择去向公司是一个非常简单但是又十分令人纠结的事情。部门业务的好坏大概能从产品热度知名度窥见一二，但也不够全面，对于研发来说更重要的是技术氛围，也是完全不了解情况（实习就很重要了）。大家一般会从脉脉和认识的人中询问了解部门情况，但是终究并不全面。

我认为选择 offer 是一个非常私人的事情。每个人的情况有太大的差异，有的人因为男女朋友的关系，需要选在同一个城市；有的人希望离家近，甚至每周末都可以回家；有的人只希望技术氛围好，让我能力提升快就行；有的人不喜欢很 push 的环境，希望能慢慢成长。至于选 offer 的方式也是千奇百怪，每个人都可以定一个自己的标准，也可以到牛客网上发帖，跟同学一起讨论，综合考虑吧。

由于有时候以凡尔赛晒 offer 而不是真心求指导的大佬们也很令人烦躁。开篇都是一句本人渣硕（点开学校 c9），拿了几个 offer（大厂列了一票），希望大家给点意见。每个人的价值观和认知都不一样，而且大家基本都是在校生，对于你拿的 offer 里面的情况也并不了解，都是凭感觉投票，真正有参考的价值又有多少呢，而且大多数人都是屈从大环境节奏的。于是有了这么一句：大佬们啥都会，就是不会选 offer。

当然上面这一段并不是说去牛客网发帖询问 offer 选择就是没用的，我希望你在征求别人意见的时候也有自己的目的和考虑，毕竟作出建议的人不会承担作出决定的后果，等到以后工作不顺利的时候想着「哎，我当时怎么没决定去另一家公司」，到时候后悔岂不是更难受。还有一个很容易选出你想去公司的方法，如果让你把手里的 offer 送给别人，最后留在手里的就是你最想去的公司，那就别纠结了。

校招补录

校招补录是还能抢救的一环，补录的时间一般会和第二年的春招实习有一些重合，请在找内推的时候看清楚招聘的人群。校招补录主要针对的人群是考研失败想要转向工作和对于秋招结果不满意的同学。

在即将毕业的最后几个月里，还是有一些补录的机会。如果本来准备考研的同学因为一些原因失利，这时候一定要好好把握，而对于直接准备工作的同学建议把主要精力放在秋招，临近毕业急急忙忙找到的工作不一定合乎口味，而且很多岗位都已经招到了人，还有的空缺相对不多了。

时间把握

上面大概讲了校招的流程和时间，牛客网维护了一个校招日历，下拉有各大厂开始的时间，也可以精准搜索获取。不过我很少用这个功能，一般到了对应的时间点，牛客网讨论区的内推帖子就蜂拥而来，差不多到时间点关注一下。

薪水情况

校招的薪水情况相对社招比较透明，但是不要公开透露你的薪水情况。一般大家都会去微信小程序 OfferShow 上搜想知道公司及岗位的薪水情况。最近两年的研究生校招开发岗 offer 的薪水基本在年薪 30W 以上，ssp 之类达到近 50W 或者更高。

OfferShow 更加适合看实时的薪水，而往年的薪水情况，在知乎和脉脉等论坛上也有人整理各大公司的薪水情况，不同公司的各档次薪水的分配比例也有所不同，这里还是不过多透露。学会搜索，例如在知乎上搜 校招薪水，2021 校招薪水 很容易找到你要的答案。

笔试和面试

前面说了这么多，你应该对秋招的流程有了一个大致的了解，但是其他都是常识性的问题，按照流程走大多没啥问题，你得能通过笔试和面试才行，这里简单介绍一下笔试和面试，参加几次你就了解了。

平时都推荐大家去 LeetCode 刷题，在 LeetCode 的题解和讨论区已经形成非常好的氛围，但是在笔试时的算法题是需要自己处理输入输出的，如果没有做过 ACM 或者 OJ 经历的需要去提前适应一下，可以在牛客网搜一下往年的笔试题。笔试基本都在牛客网，需要打开摄像头，会监控屏幕。

按惯例自我介绍，现在基本上都是开始或者结束的时候写算法题，然后中间聊项目经历和基础之类的，结束之后多搜面经，看看别人问什么样的问题，再去查总结博客或者书。

个人的一些观点

找内推并不难，建议通过内推投。内推很多时候并不能减免笔试面试的难度，但是至少能保证你的简历能更好的被 hr 看到，不至于投了很久一点消息都没有。师兄师姐们也都乐意帮助学弟学妹们找到满意的工作，毕竟他们当年也是这么过来的。这里补充一下，很多公司的提前批是没有笔试的，提前批的机会一定要抓住！
投递的时间节点很重要，越早当然 hc 越多，但是越早可能准备还不够。具体什么策略还是自己把控吧，我是建议早点开始投，因为在笔试面试的过程中复盘总结成长的速度更快。现在基本的情况是每年大多数都是阿里开始最早（阿里和字节几乎全年都能看到招聘信息），最早的选择只有阿里，有一些想拿小公司先练手的愿望可能不那么好实现。 如果你想把更想去的公司放到后面一点投，当然也是可以的，但是不同的公司特点不太一样，不一定能遂你心愿。比如字节和快手等公司，基本上都是连续面试，可能一天连续面 2-3 次，而像阿里腾讯等，可能有 2-3 周或者以上的面试跨度。 今年的提前批还有新的情况，一些公司在面试失败之后会有其他部门捞人，所以你在牛客上经常会看到诸如「字节十四面」的帖子，其实就是一个部门挂了，另一个部门捞人重新开始面试。
技术栈可以转，如果你的语言技术栈和公司不是那么相同，就会更多考察基本的那些东西，拿到 offer 以后再转公司使用的语言就行，单学一门语言，几天到一周就可以上手写代码了。 经过好几次总监面聊天后才有这样的感受，大佬们认为语言都是可以转的。
找小伙伴组队，单枪匹马找工作很多时候会感觉与世隔绝和莫名的孤独。多面试几次之后就会发现，面试问的东西都相差不算太大，常考的内容在几次面试之后你就会感觉到大致的方向，多和朋友交流可以更好的总结复盘。
互联网真的寒冬吗，虽然互联网真的挺累，终身学习，但实打实的高薪还是吸引了很多其他专业的人转行过来，尽管竞争越来越激烈，但每年的校招薪水还是以肉眼可见的速度不断上涨，互联网的开发岗位暂时还没有出现饱和的现象，根据最近的观察来看，好像只有 CV（计算机视觉）算法岗的空缺很少，其他开发和推荐算法的岗位还算充足。
别怕面试官。互联网公司面试官一般就是你未来的同事，面试这个机会也是让你了解，如果你能通过面试顺利入职，你将会和什么样的一群人一起工作。 多数时候一面的面试官会成为你入职后的 mentor，后面几轮非交叉面的面试官是你的部门 leader，多数时候面试官就是比你早几年进入工作的人，所以也没什么好怕的。我认为一位合格的面试官应该是善于发现面试者闪光点，能够在交流中循循善诱好好沟通的人，面试中遇到的很多大佬都是技术精湛而且谦虚的。 同样对面试官也宽容一点，可能他前一个小时刚刚焦头烂额地在修复 bug，或者最近已经面了很多求职者，对你的简历没有太多的兴趣，看过很多类似的项目，显得有点心不在焉，或者是没有太多精神。总之，互相尊重我觉得就好了，如果没能顺利通过，只能说能力还需要提升或者缘分没到吧。
面试也靠运气玄学。面试首先当然得靠实力，但在实力之外还有还有些玄学的成分。面试其实是一个有点主观的事情，面评全靠面试官给你打（多次面试也是为了降低过多的主观感受）。如果你碰到了一个恰好比较聊得来的面试官，那可能就比较顺利，如果面试官最近比较倒霉，很多事不顺心，如果你没有表现得很优秀，那很有可能就直接将你拒之门外，还有技术栈不太匹配，他们的工作方向你没有什么了解，都会导致一次面试的失利。 如果偶尔几次面试情况不太好，不太过于灰心，好好复盘整改，把不会的问题和深挖到的点整理，修改优化简历，在简历描述上引导面试官可能会问的方向，变得更优秀以后他也没有拒绝你的道理。
多拿几个可以选。建议不要在拿到一个 offer 之后躺平，校招是双向选择的过程。在校招的前期，大家都像要上屠宰场的羔羊（好像比喻不太恰当），群聊讨论的心态都是「给 5k 就来」，「求求 xx 收了我」，「羡慕去 xx 的大佬」，而拿到一些 offer 谈薪之后是「没 40W 这也太低了吧」，「跟 xx 家比这个 offer 一点竞争力也没有」，「要不还是去 xx 吧」。 每个人都知道别把鸡蛋放在一个篮子里，所以别拿到一个 offer 就躺平，拿 3-4 个选择的空间就会有很多，多拿几个 offer 的好处下面还会讲。
谈薪不要急。谈薪水是一种和 hr 之间的博弈。hr 的目的是用更少的成本招到更优秀的人，而求职者当然希望能拿到更高的薪水。举个简单的例子，你拿到 A 公司和 B 公司的 sp（身边常有的事，这里隐藏公司名），拿 A 公司的 offer 去 argue B 公司加钱，同理拿 B 公司去 argue A 公司，只要有一个公司能增加档位那么就是赚的。
不要等实习结束开始秋招，即使你在大厂实习，而且觉得氛围不错，有很高的转正概率，也不要等实习结束开始秋招。如果你还记得我上面写的各个时间阶段，会发现秋招提前批是在七月开始，大部分人的实习从六月下旬开始，你等实习结束就刚好错了秋招提前批。建议在七月中下旬开始提前批，多跟 hr 沟通协调时间，别错过关键的提前批机会。