柏永辉职场教练 2020-02-09
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大家好，我是职场教练柏永辉。

在距离春节还有四五天倒计时的时候，我想和我的读者分享一些有趣的信息，预计看完时间是10分钟，思考时间预计30分钟。

01-从马拉松运动说起

当我们聊起“终生学习者”，或者“副业充电”，以及“价值主义者”的时候，就想到一个词汇，那就是：坚持。

 只要坚持，我咬死了坚持，我就可以成功了，这应该是很多打工者的信念，因为他们坚定地相信，只要咬着牙坚持写日记，只要坚持1000多天打卡般的自律，守得云开见月明，最终自己会成功的，只不过是时间早晚的问题。

那么，我们来聊聊体育锻炼中的“马拉松”比赛吧~

马拉松中，有一个类似配速任务的官方配速员，配速员俗称兔子，英文名称Pacer。他们是马拉松比赛里的人肉计时器，也就是柏老师常说的“参考对标系”，这类配速员，需要以很稳定的配速按照规定的时间跑完全程。其中要无视其他因素，比如天气，温度等等。

他们的主要任务是引导选手们，用不同的跑步速率来完成比赛。不同的配速员，会有不同速率的速度配速，好时刻告诉选手们，如何规划好自己的速度，按照节奏去跑步。

配速员主要分为：300、315、330、400、415、430、500、530、615等这几个级别。具体是八个配速段，还是10个配速段，我本人不是专业选手，我没有发言权，具体请参照当地的不同比赛组织。

这些数字分别意思是：

“300”配速员代表全程马拉松耗时3:00小时完成，你如果跟着这只兔子，就可以达到三小时左右完成马拉松的节奏；

“415”配速员代表全程马拉松耗时4:15小时，紧跟着这只“415”兔子，就可以在4小时15分钟内跑完全程马拉松。所以在比赛的赛道上，这些像参考对标系一样领跑的领跑员，在用自己的速度和节奏，引导者参赛者如何加速，如何匀速，何时补给，他们在用自己的速度节奏，引导大家完成比赛。

而“615”配速员也叫作：“关门配速员”，代表如果6小时15分都跑不完全程马拉松的话，相当于是无效马拉松，后续哪怕你挪了10小时跑完马拉松，也许对你来说是一个个人里程碑，但是对比赛来说你连参赛资格都没有。

只要落后于这个“关门配速员”的速度，在他后面跑步的参赛选手自动默认为无效参赛者，或者也可以这么理解：他们就是过来参与的：群众演员而已，连参与者的资格都不是。

还记得韩寒半年前的微博更新吗？
2020年6月21日晚，韩寒更新了自己的微博，晒出了最新跑步成绩——仅用时17分31秒便跑完了5.02公里，这一成绩足够达标国家三级运动员（17分40秒）标准。

这是什么意思呢？运动员爱好者们，可以思考一下自己五公里的跑步速度是30分钟，还是45分钟，还是60分钟。

所以… 有没有看到这个马拉松比赛过程中，以不同战斗力的“配速员”，来作为运动中的“人肉计时器”，来动态监督整个参赛过程中，不同参赛者的战斗力如何。

02-企业发展其实也是有“配速监控”的逻辑在的

把这个思想迁移到企业中，管理者需要做的，就是监控公司的经营过程中的数据指标是过高还是过低。

举一个很简单的例子：苹果公司的毛利润平均都是在40%以上，只要这个数据低于临界点38%，股东和董事会的人就会非常紧张。所以由此可见，苹果公司的警戒线的下限是：毛利润（ROE）低于40%是警戒线。

那么以这个（毛利润40%）为参考对标系，试试看自己每年的收入增长，修炼个10年以上看看，保持这个速率，自己的年薪将会是多少钱？

大家其实用excel 计算推演一下就可以知道了，如果以每年增长率为40%的话，自己早就在第二年收入翻倍了，早就在第五年翻4倍，在第十年翻倍20倍了。第一年才年薪4万，到了第十年年薪已经百万了。

这就是：我指点大家在职场好好修炼的“一刀流”秘密。但是遗憾的是，不是所有人都会认同自己是一只股票，来不断让自己快速成长。

还记得我在前面，和大家说的八个不同的“马拉松配速员”的参考坐标系吗？这张表格中一点一点拉开的距离，其实就是我们所说的10年后的终点。因为大家的配速不一样，所以最后大家十年后的成长结果必定也不一样，这就是答案。

所以，为什么我们得设置一个6小时15分钟的“马拉松参赛强制关门”的“关门Pacer” 呢？

答案自然不言而喻了：玩不了的话，真的别勉强，建议退赛，你如果要违背规则，强行冲刺的话，会伤害身体，憋出内伤的。

不相信的话，你可以对标一下你的能力模型，你目前在哪一层？
“

第一阶段：什么都不知道的小白； 第二阶段：刚入门的实习生; 第三阶段：储备人才; 第四阶段：有技术能力的人才； 第五阶段：有技术潜力的优秀人才； 第六阶段：有技术，无团队，无独立资金的专家人才； 第七阶段：有技术，有团队，无独立资金的专家团队； 第八阶段：有技术，有团队，有独立资金，无支撑平台的专家团队； 第九阶段：有技术，有团队，有独立资金，有支撑平台的行业顶尖的技术专家； 第十阶段：行业顶尖设定规范的权威专家； 第十一阶段：行业上下游的创业公司老板； 第十二阶段：行业上下游的中小公司企业主； 第十三阶段：大型集团公司的企业家；

请问你每天关心的信息，是在哪一个阶段的呢？
请问你每天操心的“第一曲线”，是在哪一个阶段呢？
请问你的能力在“第一曲线”的哪一个阶段呢？

请问大神嘴巴里面说的“第二曲线”你目前修炼到哪一个阶段呢？

03-2021年之后，我将开启新的“事业生涯规划”

在新春即将来临之际，我来宣布一项重要的决定：
在整个生涯规划的框架体系布局中，
“生涯规划的扫盲阶段”的免费课程和相关文章基本完成；
“生涯规划的职业生涯规划阶段”的引流课程2020年基本完成；

纸质书也已经通过出版书籍的方式，向全中国读者开放；
对应的电子书也会在各大平台上线，敬请期待。

所以自此以后，我将不在花费太多时间精力，做专门答疑，这一块的各种文字编辑和课程设计，将会由我的文案编辑团队和运营团队来跟进。网易云线上课的课程也会做后续的课程视频翻新和优化迭代。

2021年以后，我将转移重心，将更加多的精力用于陪伴和成就更多年薪20万以上的小伙伴，如何快速收入增长，甚至翻倍，所以符合年薪超过20万，想要冲击到40万年薪的学员，欢迎加我微信，我微信号码：sinbad840628 ，第一次在文章中公开自己的微信号，非诚勿扰哦。

我自己的本职工作是：绩效改进顾问，以及企业咨询专家，职业生涯规划只不过是我练练手，瞎玩的副产品，你们看到的第一本书籍中的知识体系，也只是三年前的我的思考产物而已。

2021年过年之后，我将开启第二阶段的“事业生涯规划”的修行和历练。
我要做的就是改良精进我的“强交付服务产品”，基于学员的能力，我开始为他们走向管理者中遇到的各种职场问题，做保驾护航。

同时我本身又在和年薪上百万的高手和学长修炼，为《生涯规划六部曲》的第三本书籍积累相关的知识点和案例，以及咨询顾问的经验。

当我有了更加高的咨询收益的时候，我自己也有更加多的时间精力，投入高价值的产品和咨询服务的修炼。我也会得到来自学员和一线市场的正向反馈，当我有了更多的正向反馈，我会更加高产出高效的生涯规划咨询案例。

比如我的学员：年终奖奖励5个月工资，1万股期权。

比如我的集训营学员：年终考核成为头部管理者。

比如我的VIP学员：即将开启她改命换运的人生逆袭。

比如我的VIP学员：即将开启她夯实专业知识的漫长修行。

比如我集训营的学员：开始啃起来上级在看的专业书籍。

输出的专业笔记，以及相关的能力模型构建。

你猜到了吗？我是他们的“职业生涯规划”配速员。

咨询费涨价
同样，我自己的咨询费也从原先的1000元每小时/次，涨价到2000元每小时/次。后续的一对一咨询和包年服务也会做相应的改良和优化迭代，近三年找我做过付费咨询的学员，受影响相对不是很大。

涨价生效时间
从2021年农历大年初一开始正式生效，这是我给在做“职场参赛者”的“关门时间”，如果你想找我咨询的话，赶紧预约起来，因为。。等我出完第二本书，我的咨询费会继续再涨价哦，咱不开玩笑。

这样做的好处就是：我被打断无限咨询，打断的次数也会大概率降低，我能多出来更加多的时间精力，写第二本书，目前第二本书素材已经配好，只需要两个月时间就可以提交给出版社，第二本书的书名是《从年薪5万，到年薪135万》，所有我的学员又可以申请进微信群，提前阅读体验。

最低申请条件
读完我的第一本书籍之后，请在豆瓣读书网站，提交一篇1000字的读书笔记，然后私信我的小助理即可。

最后的最后
我还是非常感谢小伙伴们特别给力，一下子书本内销光了，接下去的话只能等年后印刷厂上班后才能加印纸质书啦。不过我们的电子书，可以在亚马逊上下载到，年后电子书也将会在得到、京东和当当电子书平台上架出版，欢迎到时候还没有书的小伙伴采购书籍。

也非常感谢看完书之后给我高分好评的小伙伴们，我认真看过你们的读后感和读书笔记，都写得情真意切，印象非常深刻。

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