工程师的关键成长路径

1. 入行 0-20w ->
2. 熟练30-50w ->
3. 角色转变50w+（资源型到创新型）->
4. 策略性节点

选方向

前端工程师

• 提供人机交互界面

• 核心价值：用户交互的提升，影响业务数据

  门槛

  

• 新人最需要体现的能力是：（简历上需要体现的东西）

不是学历、基础
985/211、算法、编译原理 ——> 这些条件多数人都没有
闭环能力：可以从需求分析介入，独立开发小程序项目，独立完成前后端联调，并通过 webpack打包，node.js 部署上线
学习能力：可以使用 Node.js + Mongodb + Koa2 进行服务端开发，遇到问题可以查资料自己解决

• 入行须知

是不是 “切图”行业？不是
是不是低薪行业？不是
简单？不简单

选择理由：跟用户打交道

Java工程师

• 核心价值：业务逻辑，系统崩溃 1分钟 会亏损好几个亿

门槛

入行须知

入门难？不是很难
容易到 CTO？ 任何领域都很难达到 CTO（关键是培养技能）
行业任意？选自己喜欢的行业

选择理由：与 业务逻辑 打交道

Python工程师

• web全栈工程师
• 核心价值：全栈
• 未来发展：web全栈，爬虫，数据分析，人工智能

入行须知

• 前景没python好？很多大厂会用，python的增长趋势挺足

• 关于选语言：不需要太焦虑，学习任何一门语言都能达到一定境界

  大数据/人工智能方向

• 不适合新人（门槛和数量）？以前是后端工程师兼职做的，刚开始会有些难，坚持就能成功

• 适合 Go、Python 和 Java 转大数据与AI（这个路径比较平缓，会轻松很多）
• 不一定要做核心，也可以有很多表现自己的机会

工作本质

• 本质上是完成职能的变化：从被别人带着工作 到 带着别人去工作，薪资和大厂只是顺带的结果

路径1：进大厂锻炼5年左右，可以去中小公司做 leader.
路径2：小厂 ——> 中厂——>

程序员的技能和发展