【法定年假系统发放逻辑】：

    1. 法定年假+ 福利年假总额不超过 15天（优先生成法定年假）
    2. 外包员工同样享有我司发放的法定年假
    3. 入职满三个月之后，给予发放法定年假，有效期为当年12月31日（建议合理安排调休）
    4. 发放逻辑如下：
      当前可享有天数 (结果向下取整）=当年在职天数/365当年应休年假天数
      关于当年应休年假天数说明：
      a. 当年社会工龄不跨阶段：不满10年，5天；10-20（不含）年 10天；满20年 15天；
      b. 当年社会工龄跨阶段：
      按照各阶段占比折算当年应休年假天数；
      例如：有一个员工，2012年6月1日入职，则截止到2022年3月1日，该员工2022年的年假发放如下：
      当年应休年假天数 = 153/365_5+（365-153）/365_10 = 7.9040天
      当前可享有天数 (截止到2022年3月1日）= 59/365      7.9040 = 1.27天（向下取整，实际发放1天）


    【福利年假系统发放逻辑】：

    1. 法定年假+ 福利年假总额不超过 15天（优先生成法定年假）
    2. 首年不享有福利年假，外包员工不享有福利年假，自次年开始满了一年之后，即刻发放1天；（例：员工2021年6月10日入职，则在2022年6月10日后生成1天库存；2022年6月10日前，福利年假库存为0）有效期为当年12月31日（建议合理安排调休）
    3. 第三年开始：每天计算福利年假库存
      当前可享有天数=当年在职天数/365司龄所对应的法定年假标准天数 (结果向下取整）
      如：截止到日期 2022-06-10
      2022年入职：全年发放0天福利年假
      2021年入职：全年发放1天福利年假（满了一年 即刻发放1天，即在2021年6月10号之前入职：1天；2021年6月10号之后的员工0）
      2020年入职，全年发放2天福利年假（163/365      2 = 0.893）
      2019年入职，全年发放3天福利年假（163/3653 = 1.339）
      2018年入职，全年发放4天福利年假（163/365      4 = 1.78）
      2017年入职，全年发放5天福利年假（163/3655 = 2.232
      2016年入职，全年发放6天福利年假（163/365      6= 2.679（向下取整为2天）


    【育儿假系统发放逻辑】：

    1. 在员工背景信息- 家庭成员里面，维护子女关系的，且子女在三岁以内（根据子女出生日期判断）的员工进行育儿假发放（员工提交信息变更之后由SSC确认）
    2. 入职满三个月之后开始发放
    3. 发放逻辑，当年总天数 = 子女出生周期内在职天数/365_育儿假标准（按照子女的出生日期开始，如子女的出生日期为:2022年6月1日，则员工2022年的年假使用周期为:2022年6月1日-2023年6月1日，即2022年7月1日可享有年假的天数为：30/365_5）
    4. 每天计算，每满一天即进行发放；有效期为当年子女生日-次年子女生日前一天
    5. 入职满三个月之后开始发放 调整为：入职满三个月之后才允许使用（系统仅在使用时，校验员工是否满三个月，发放的时候不校验该逻辑）;外包员工同样享有我司发放的育儿假

    【调休假系统发放逻辑】：

    1. 调休假由确定的加班数据生成（一般情况下会在加班结束后的日次生成调休假数据）
    2. 调休假最小请假时长为0.5小时（除调休假、哺乳假外，其他假期最小请假时长为0.5天）
    3. 加班单中的补偿方式为：调休假 才会生成调休；若为加班费，则会进行月度加班费结算
    4. 调休假有效期为：当年12月31日（建议合理安排调休）

    育儿假信息采集的说明：
    a. 员工入职时，可以填写家庭成员（且家庭成员为必填项）
    b. 上线后，给员工开放数据窗口期，让员工补充填写（已有数据导入）
    c. 后续员工需要修改，则SSC对单人发起信息采集：操作路径为：组织员工-员工-勾选人员-发起信息采集-选择需要采集的子集信息（家庭成员），填完需要确认后写入系统；