1. 实习生转正申请 - 流程的发起
   由大BP在ehr系统中，人员信息-实习生 对应员工后面，选择实习转正申请，即可触发实习生转正流程，以供相关人员审批
2. 实习生转正后，该员工offer发放
   由招聘同事 在ehr系统中，组织员工-offer管理-发送offer 选择正式员工的offer模板即可操作offer发送
3. 实习生转正后，该员工劳动合同的签订
   由SSC同事操作：疫情期间，线上签订劳动合同；疫情结束之后，线下签订劳动合同；电子签上线后，系统自动触发线上劳动合同签订
4. 员工实习转正当月薪酬核发逻辑
   薪酬同事在ehr上核算薪酬时，系统对该员工的当月薪酬分两段：实习生（按天）和正式员工（按月）分段计算，汇总发放
5. 实习生转正后的各项福利计算规则
   实习生转正后，入职日期按照转正生效日期为准；即ehr系统层面的：福利年假、司龄等各项福利均按照入职日期统计
   入职日期的统计规则为：员工与我司各个合同主体签订的第一份劳动合同生效日为准