一、DAO 与公司发工资的异同

二、如何解决匿名者隐私问题

传统方案存在的风险

• 员工钱包地址被暴露，无法实现高匿需求。
• 企业/DAO 发工资的数目被追踪
• 容易追踪出各成员的薪资情况，产生竞争

隐私问题的解决

三、常见的补偿机制

• 指标：专业度、贡献承诺度
• 每周最低贡献度
• 提交的内容和结果需要公示，受到社区监督

回溯机制

积分投票制：适用小团队、按工会或项目，不适用于大团队。

• 工具：https://coordinape.com/
• eg：5 人，奖金 2w，每人两百分向自己和他人投票，并给出点评。
• 评价：https://mirror.xyz/seedao.eth/SLGi7ofRDhCKd-iv0pLLR6I-H7PGPi7EbTrfZvTBezw
• 缺点：高知名度贡献者可能会被过渡补充，而新贡献者可能会补偿不足

金库多元化

这些组织不应仅仅依靠其原始金库来提供支持。如果另一个熊市发生并且价值下跌 -70%、-80% 甚至-90%，会发生什么？他们需要几年的运营费用——最好是稳定币。但这不是一件容易的事。DAO 不能只在 DEX 上出售他们的代币，因为这会造成重大的价格影响。

DAO 如何交税

• 无法律实体：无法收税
• 海外基金会（Gitcoin、APE、Uniswap）：一定程度避税
• 公司制度：直接交税
• 个人税务：如果 DAO 无法律实体，个人需要为 DAO 金库纳税（可能是一个庞大的数字），且承担无限法律责任；如果 DAO 有法律实体，则承担有限责任。 swb