企业文化

国网江苏省电力有限公司是国家电网有限公司系统规模最大的省级电网公司之一，现辖13个地市、56个县（市、区）供电公司，十余个科研、检修、施工及新兴产业单位，服务全省4000多万电力客户。拥有35千伏及以上变电站3240余座、输电线路10.2万公里，电网规模超过德国、英国、意大利等国家。电压合格率、电网抵御风险能力达到国际先进水平。
2019年，江苏全社会用电量突破6000亿千瓦时，达到6264亿千瓦时，增长2.22%；公司完成售电量5421亿千瓦时，增长2.34%。全省调度最高用电负荷创历史新高，达到10716万千瓦。实现营业收入3258.55亿元、利润61.51亿元；资产总额3105亿元。业绩考核连续8年保持国网系统A级第一名。目前，江苏电力已进入特高压、大电网、高负荷时代。

第一类——自我介绍

一般面试者进入考场先进性自我介绍，接着考官会根据介绍和简历上的内容随机提问问题。自我介绍的时间以3分钟最合适。
第一分钟：主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;
第二分钟：主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果;
第三分钟：可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。
通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。

第二类——人际交往类

类似题目：与同事发生矛盾、冲突甚至产生危机，如何相处？
答题思路：要在尊重和理解的基础上，与冲突同事进行沟通，适当的可以寻求他人的帮助，帮着中间调解。

第三类——与领导相处类

类似题目：领导与自己意见相差、领导的能力比自己差、领导比较专断等情况下，怎么办/如何相处？
那么答题就需要把握下面四个原则：
1、尊重领导：首先把尊重放在第一位，无论如何他毕竟是你的领导。
2、理解领导：每个人思考问题的角度不一样，你觉得自己做得对，领导做的也未必是错的。
3、帮助领导：这一点很重要，你要帮助领导出谋划策，领导没有采用也是正常，但领导如果违法或违背原则，坚持自己的意见，这也是帮助领导避免犯错的一种。
4、适应领导：适应和接收领导的领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。

第四类——完成任务类

类似题目：组织活动会议、培训，或是完成领导交待的任务。比如：组织一次单位的招聘面试，你怎么组织？
这类题基本可以按下面5步来回答：
1、制定工作方案：包括活动主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等；
2、对方案的论证：征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺；
3、按计划实施：人员分组分工，任务的分配等；
4、注意计划执行过程中各方关系的协调：其中要注意三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥时要及时纠正；
5、计划后的总结：对整个活动进行回顾、总结经验。
PS：如果是组织培训前四步同上，第五步别忘了对参加培训的人员组织考核；如果是组织调查则前四步同上，第五步之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。

第五类——突发事件类

类似题目：如何处理突发事件或是异常情况？
回答思路：
1、保持镇静，不良的情绪会；影响处理事情的结果；
2、想尽一切办法稳定现场，避免事态恶化；
3、在国家法律法规的基础上处理事情；
4、实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。
相信大家学会了这五种类型题目的答题思路，面试一定会取得好成绩的！