面试公司清单

3月底初步尝试面了两家不是很有名的智能科技公司，但在谈待遇环节，看到hr的真诚，为怕占取jd名额，就如实道出了内心的想法：想去一线大厂。虽然有尴尬，但最终还是得到了hr姐姐的祝福和建议，感激在怀。

5月15日，正式步入面试环节，一共面了17家公司，收口头+书面12个offer：

  • 国泰君安初面过，毕竟是国企，面对6个领导的围攻面试，有点怯场，表现出不够自信导致不是最佳候选，沦为了备胎。
  • 通联大数据记得在一个公园里手机视频面的，当时在赶路。初面过，二面视频面，当问到手写DCL并讲解出来时，虽然写出来了，但因为觉得过于简单，表述过程中面试官觉得不是特别清晰，最终被淘汰。
  • 致景科技技术两面，那个架构师leader特别nice，至今仍然保持的联系，虽然拿到了架构组的offer，但后面因为选择了美团而拒绝了。
  • 联仁健康医疗两轮技术面+技术总监面+hr面，国资背景，WLB工作方式，但因薪资问题最后拒绝。
  • 爱奇艺初面，该岗位招聘的是视频方向的岗位，因面试官觉得我的工作经历不匹配而被送出门。
  • 红星美凯龙基础笔试一轮，技术三面，最后因为给的待遇太低选择拒绝。
  • 聚水潭基础笔试一轮，初面中问到一道算法题，给出了三种方法，但面试官不太满意，最后问到期望待遇，被送出门。
  • 美团技术四面+hr一面，四轮技术官都挺不错的，算法题虽然没做出来，但仍然给过了，这是我很意外和惊喜的事。总体下来，大厂的面试官在言行举止上更加温和，这也是我最终打算意向去美团拒绝别的offer最主要原因之一。
  • 交行软开中心视频一面，现场一面，跟hr聊待遇环节，当说到已经拿到美团offer时，hr给出了比美团多几万的薪酬留下我，再加上WLB的工作氛围的确够吸引，但最后还是没选择。整个过程下来，hr大哥全程表现出来的素养是真的让我佩服。
  • 唯品会四轮技术面+hr面，hr定薪上给出的待遇，让我没法接受，选择放弃。
    • 6月18号，最终敲定去美团，没有继续面试。
    • 7月2日，last day，有不舍也有期待，请大伙吃了个散伙饭，一切不舍都在不言中，但路还是向前，未来，我们都无法预料，唯独只能向前奔跑。
    • 7月5号入职美团时间，被告知背调上上家公司hr信息没对齐，卡着推迟入职时间，看着一天一天过去，心态有点崩，于是我觉得不再被动等待了，7月10号开始了新的一轮面试周期。
  • 微盟一轮电话技术面+一轮现场技术面和hr面，当问到期望待遇这块，说实在，我并不很想去这家公司，可能也有同学知道，社保和公积金打5折缴纳。也庆幸彼此没看上。
  • Soul一轮电话技术面+两轮现场技术面和hr面，敲定offer，意向公司。
  • B站两轮现场技术面+技术总监面，但技术总监面过程中，我犯了个致命错误，问答环节，问了一个内部调岗的事宜，最后被hr反馈毙了。
  • 小红书一轮电话直属沟通，然后安排现场面，地铁坐了一个半小时，大热天的，这场面试是我觉得最意外的面试，面试问题基本都回答出来了，包括算法，最后面试官问了个很突兀的问题“你觉得面试对比起来，我问的难吗？”，“不是特别难，可能还可以问深点”，一脸懵逼的我，想都没想这其中有什么深意，直男方式回答了出来，然后让我等下，等来hr请我出门左拐。郁闷了几天，最后反思他的深意。也许最后的问题表现出来我不够谦虚就这么把自己路断送了。
  • 比心一轮电话面+两轮技术面+hr面，最后到谈待遇环节，hr问我是否还在面别的公司。我直言目前还在等蚂蚁第三轮面。hr说等蚂蚁面试情况再敲定。最终没选择，当然hr兄弟的最后期盼“如果呆的不愉快，比心随时欢迎你回来”，让我感动在怀。
  • 德邦证券两轮电话面+一轮CIO面，拿到了口头offer最终还是拒了。
  • 蚂蚁技术三轮面+hr面，不得不说，大厂的面试官专业素养一般都很高，整个面试环节，都比较舒服。最终拿下，准备入职了。

首先，八股文部分，很多人会很讨厌记这些的啊，但我觉得该记还是要记，该背还是要背，如果你平时积累，那么在复习环节，记这些会很轻松很快。如果你平时只是忙着上班coding，下班sleeping，没有学习的意识，那复习环节，累是很正常。算法部分我也很欠缺，接下来也会加强对这方面的刻意训练。有关八股文这部分，我就简单介绍下复习的路线：

  • 1）Java基础篇：jvm（内存分布模型，sync和volatile关键字以及CAS，sync锁粗化、锁消除、锁升级[会讲到对象头mark word]，volatile禁止指令重排的原理）、hashMap（currentHashMap）1.7和1.8区别、 gc（垃圾回收器，垃圾回收算法，CMS和G1的区别）、gc性能调优的方案思路、juc中的reentrantlock、countdownLatch、locksupport、semaphore、disruptor框架、线程池原理。
  • 2）常用的设计模式、六大设计原则，以及在工作中代码部门你自己用了哪些；
  • 3）spring篇：spring的bean生命周期，循环依赖如何解决，spring的代理模式，springboot脚手架启动类中的三大注解如何加载bean到容器中，手写一个starter需要注意什么。springcloud中组件以及原理。
  • 4）mysql系列问题
  • 5）中间件redis系列问题、kafka与rocketMq区别
  • 6）幂等性如何保障、分布式事务、分布式锁
  • 7）零拷贝技术、NIO原理，线程模型Reactor
  • 8）DDD领域驱动设计以及平时开发的规范，对项目优化代码中有哪些改进的方案。另外，对你工作过程中周期性总结也是很有必要的，很多经验都是平时点滴积累出来的，这点其实我也做的不是很好。工作不仅仅是为了生活，也是为了学习更多的经验与技巧，有很多总是说太卷了，行业如此，你不学又不注意积累，那你何不如去找个养老工作，没必要在互联网中摸滚打爬。面试不仅仅是考察技术，同时也是在考察筛选一个人的行为处事，既要谦虚，也要自信，同时也需要表现出对该岗位的强烈意愿，当然你如果确实不喜欢这个岗位，你可以不用做到这点，甚至可以不考虑面试这个岗位。最后还是想说句：机会，从来都是给有准备的人