决定薪资的因素有四大方面，并且大多数人认为的领导或者老板决定的因素，我认为只占了1成的比例。具体4方面分别是：市场因素（40%）、面试因素（30%）、能力因素（20%）、公司因素（10%）。

1.市场因素：40%

作为企业的老板，所考虑的问题是，想要花费多大的代价来雇人做某件事情或解决某个问题。

2.面试因素：30%

你要知道，你的薪资很多时候是由面试的那一次决定的，而不是根据你日常的工作所体现出的价值，最后才决定的。
比如，你跟面试官是否对脾气，公司是不是刚好需要你这方面的人才，以及你会不会谈薪等等。
所以，找工作就跟谈恋爱一样，找的是合适的，而不是最好的！

3.能力因素：20%

能力因素只占了20%，你会不会觉得很奇怪？
我能拿多少工资，那肯定跟我的能力大小有关系啊。
这么想没错，而且很正确，确实我们应该尽可能地提升我们的能力，这样的话，我们必然能够拿到更多的薪资。
但是，“高薪低能”或者是“低薪高能”的员工比比皆是。
说这样一句话吧：你的能力本身，或许占了你薪资决定因素的80%，但是怎么表现出你的能力，这个却占据了100%，所以，面试有时候真的比能力本身更重要！
那产品经理的能力对应的薪资都是多少呢？
我们拿一线城市，比如上海举例子。
产品经理能力对应薪资 - 图1