前言

通过本篇你可以了解到以下信息：
1.什么是春招、什么是秋招，以及区别
2.春招实习后的转正答辩

正文

每年公司会在春节后启动:’春招’，在9月毕业季启动：’秋招‘，都面向次年应届毕业的学生。
春招春招，春天招聘，夏天实习，招的是暑期实习生，面试通过后无三方。
秋招秋招，秋季招聘，没有实习，招的是正式员工，面试通过后有三方。

从以上的区别来看，过往在解答同学们的疑惑时，出现最多的是以下三个问题：
1.从结果来看，秋招是不是更划算？同样是面试通过后，无须实习直接有三方，春招更像临时工
2.害怕自己在春招不通过，会不会留下不好的记录? 对自己后续秋招产生影响
3.自己在春招时还没准备好，想先钻野区发育一波，然后在秋招中主宰全场

我们先不急着解答上面的问题，小编先说一下近况：
其实从近几年公司招应届生的趋势来看，大部分进公司的应届生都是在春招时招进来的，可是之前不是说春招只招实现生吗？是的，但是春招进来的实习生，在经过暑期实习后，各个部门会安排一个实习生转正答辩，转正答辩通过后，就可以拿到三方 (关于转正答辩我们后文会简单介绍) 。这时候聪明的你一定会产生新的疑问：
1.春招既然可以转正，那么每年招聘时，春招与秋招的比例是多少？
2.春招转正答辩通过的比例是多少？
3.转正答辩是个什么东西？要考核什么内容呢？

看到这里的同学，恭喜你们已经逐渐飞入大气层，因为首先你们问对了问题，但是遗憾的是这三个问题没有标答，也没人可以给你们标答，但是小编提供了一个供你们思考的框架：
1.招聘是双向选择的过程，招聘的背后需求主体其实是各个团队，团队缺人，有这个需求就会招人。同学们根据自己的兴趣，投递自己简历到感兴趣的部门，双方互相选择。但是实际上这双方的信息是极不对称的，同学们实际上很难了解到投递简历的部门到底是做什么的，这个过程其实是单向的，如果团队一直没遇到满意的就会一直招，他们会把你的简历放回简历池，其他团队就会看到看到你的简历，如果他们觉得感兴趣就会来联系你，所以有些同学会接到一个多个联系电话原因就在这里。其实绝大部分的时候，面试挂了不代表你不够优秀，而是团队自己的要求太个性化，他们自己满足不了而已，从简历池捞出你的简历其实就是一种认可。
2.团队缺人招人，也是有名额的限制的，首先一个部门会有一个总的名额，然后部门下的各个团队leader会瓜分这些名额。春招与秋招都属于校招，从部门推到公司层面也是一样的，每年公司都会有个校招总名额，但是公司不会在数字上规定你春招要招多少、秋招要招多少，各个团队人招到了，公司校招就结束了呗。但是时间上春招是先与秋招的，春招的转正答辩也会先与秋招，所以春招与秋招到底啥关系呢？
3.一个部门在一个暑期会来一批实习生同学，这批同期的实习生同学共同竞争部门的名额，实际招聘人数到底是多少人，没人知道，这些都是心照不宣的事情。但是结果不管去与留都会是个双赢，ali的实习经历在经历在行业是个很好的背书，从这个马爸爸到另一个马爸爸是常见的事，对团队的同事们来说虽然实习同学没能留下，但是也能去另一家同样优秀的公司也是值得高兴的事，以后的事情谁说的准呢，多一个同行人脉不好吗（手动狗头）
4.什么是转正答辩呢？实际上各位同学们，都有师兄师姐，这些问题都不是藏着掖着不能说的秘密，但是现实是每年都不一样，不同部门间也都不一样，这是为啥呢？所有转正答辩考官们的目的都是：考量每个同学过去两个月学习的总结、个人的成长的总结。这个很好理解，但是这个事情也有一个影线，我们前文说过每个部门实际招聘的人数其实到最后才知道的，这个时候为保证公平，答辩的形式会根据比例设计得更有区分度，你想20个招5个，20个招19个，形式肯定是会不同的，更何况部门间差异还很大，所以打听往年形式其实是没有参考价值的，同学们本着自身的成长，在两个月内认真学习，多思考，最后的结果是水到渠成的。

好了，现在我们再回过头看看，本文最开头同学们对春招与秋招的问题，同学们是不是自己内心已经有了答案，目前2021年春招已经开始了，小编的建议是：立马行动起来吧！！！！
本篇详细讲了下春招与秋招那些不得不说的事后，后续我们会开始讲电面的一些事情，会分好几个系列来剖析那些面试官们心照不宣的小心思，狗实在是太狗了

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