前言
- Job 工作
- Professional 职业
- Career [path/planning] 职业发展路径\职业生涯
职业规划跟目标不同, 不是想象更不是幻想. 职业规划具备可行性.
是一条路径, 路径当然是由很多个点组成, 职业发展规划中的每个点都应该至少包括以下四个要素:
- 时间
- 地点
- 人物
- 故事
比方说职业规划是架构师, 这可能说成目标更为准确, 不属于职业发展规划.
想成为架构师, 首先要有时间, 不可能说等到五六十岁成为架构师. 要先定一个计划, 多长时间内要成为架构师, 在这段时间里怎么做, 或者说需要做到哪些才足以成为架构师, 等等.
架构:
如果在职业规划的发展过程中存在外界阻碍的因素, 首先而且必须要做的就是解决问题. 比方说在一家公司工作, 老板人很扯淡, 土鳖又狭隘, 可以找老板沟通. 如果改变相当的艰难, 那也没必要用自己的职业生涯为别人的错误买单. 尽快寻找新的工作.
总的来说
想清楚, 目标感要强, 想要什么, 自己为此铺垫, 付出, 准备, 学习
迷茫是常态, 不要焦虑, 不停思考. 根据自我的终极目标去学习技能, 不断探索, 不要停止.
对得起自己的天赋. 你本可以走到那个位置, 没有走到可能就是失败的, 尽管已经超过了绝大多数人.