• 麦肯锡-中国的技能转型：推动全球规模最大的劳动者队伍成为终身学习者
• 2021年重点行业薪酬趋势指南——制造行业
• 首席可持续发展官前景展望——洞见未来的领袖
• 期待与忐忑：2021全球职场调研中国报告
• 2021数字就业新职业新岗位研究报告：基于微信生态观察-信息通信&微信
• 中国人力资源数字化趋势报告
• 2021年的员工期望
• 2021中国职场性别薪酬差异报告
• 可持续能源领域的女性：培养女性在转型变化时发挥潜力的战略
• 德勤-从维持生存到全面反弹：后疫情时代的未来工作模式
• 2021年中国市场展望和薪酬报告
• 2021人才资本趋势报告：重塑时代
• 2021中国大陆薪资指南
• 2021组织与人才发展调研报告-组织与人才发展研究院
• 2020-2022中国企业HRBP实践及发展趋势展望
• 下一个十年，超级营销者具备怎样的特质：智能决策将成重点
• 未来工作与技能报告
• 德勤-2020中国与全球企业人工智能应用现状调研
• 员工美好生活问题凸显，亟需企业采取行动
• 2020上半年市场薪酬白皮书
• 2020中国城市人才生态指数报
• 2020年职场可持续发展报告：可持续变革
• 2020年人力资源技术报告
• 人力资源服务行业系列报告：循迹历史，拥抱灵活用工赛道红利，规模与技术是未来竞争核心
• 从抢人到留人：2019中国城市人才品牌吸纳度50强报告
• 2020中国企业人才盘点白皮书
• 智慧工作场所-如何拉近雇主与员工之间的期望差距
• 重塑常态定义职场新时代
• MBTI职场性格类型大数据报告
• 2021-2022年企业调薪数据参考手册
• 疫情后企业招聘及人力资源管理趋势洞察报告
• 最幸福的企业和员工的秘密
• 职场心理健康数据洞察报告
• 2021年企业人事管理数字化趋势洞察白皮书 公众号
• 2021年企业人事管理数字化趋势洞察白皮书
• 2020-2021企业调薪数据参考手册
• 2021年薪酬报告系列之全国地区人力资源部门常用岗位薪酬水平报告
• 健康行业2021职场人健康状况调查报告：进击的职场人，健康观念不容轻视
• 2021中国零售行业人才白皮书
• 人力资源共享服务4.0：以人为本
• 2021数字化时代人才转型白皮书
• 2021年中国人力资源服务供需调查报告
• 2020-2022中国企业HRBP实践及发展趋势展望
• 中国人力资源转型趋势展望
• 2021年毕业生调研报告
• 2021年薪酬报告系列之全国毕业生起薪点薪酬报告
• 2021年中国人力资源服务行业研究报告
• 重新定义ROI： 投资人力的回报
• 中国女性高管职场健康与幸福力白皮书
• 2021年一线蓝领用工及薪酬管理调研报告
• 2021中国企业数字化HR洞察
• 2021企业人才管理政策专项调研报告